工伤赔偿申领程序流程怎么走
最新修订 | 2024-09-25
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- 律师解析
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首先，当不幸遭遇工伤事故之际，用人单位有责任在法律规定的最短时间内的30个工作日之内，协助并代员工进行工伤认定申报事宜；
然而若用人单位未能及时履行这一法定职责，那么员工本人或者其近亲家属有权依法主动行使权利，在1年的期限内向有关部门提出申请。
经过工伤认定程序之后，就需要进入劳动能力鉴定阶段，由相关机构明确受伤者所处的伤残等级。
最后，根据伤残等级的具体情况，计算出相应的赔偿金额。
如果用人单位与工伤职工之间就赔偿问题无法达成共识，双方均可通过申请劳动仲裁来解决争议。
对于仲裁裁决结果持有异议的一方，还可以选择向法院提起诉讼以维护自身权益。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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涉案金额巨大或情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；金额特别巨大或情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处金或没收财产。
不过具体量刑要由司法机关依法侦查、审查起诉和审判确定。
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同时，要留存劳动合同、工作记录、沟通记录等相关证据。若用人单位克扣工资或损害您权益，您可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，依法维权。
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