辞职补偿金按照平均工资算吗
最新修订 | 2024-09-25
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- 律师解析
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关于员工在离职时所应获得的补偿金，一般情况下其金额往往会根据劳动者在劳动合同解除或终止之前12个月内所取得的平均工资进行计算得出。
然而，若上述平均工资高出用人单位位于其所在直辖市或设有区级别的市级人民政府所公布出的本地区上一年度全职员工月均工资的三倍以内，此时向该雇员支付经济补偿的标准便应当按照职工月平均工资三倍的额度来执行；
而对于那些平均工资超出此范围的员工，则要依据超额部分的百分比确定具体的补偿金额，而其能够享受的最高补偿期限不能超过12年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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是的。平均的月工资其中包含了年终奖、各项福利待遇、奖金等内容。如果员工被辞退了的需要单位按照相关的规定向员工支付一定金额的经济补偿金，如果没有支付的，视为构成了违约的行为。
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