员工主动辞职经济补偿金规定多少
最新修订 | 2024-09-27
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- 律师解析
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通常而言，若员工自主提交离职请求，则一般无法获得相应的经济补偿。
然而，若用人单位未能依照双方签订的劳动合同中对劳动保护或劳动条件的具体规定履行相关责任，亦或是未能按时且足额地支付员工应得的劳动报酬，甚至是未依法为员工缴纳社会保险费用等违法行为，从而导致员工不得不选择辞职的情况发生时，该员工有权要求用人单位给予其相应的经济补偿。
关于经济补偿的具体金额，将根据员工在用人单位的实际工作年限来确定，即每满一年，用人单位需向员工支付相当于一个月工资的标准作为经济补偿。
对于工作年限超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将按照一年的标准进行计算；
而对于工作年限低于六个月的员工，其经济补偿则为半个月工资的标准。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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员工主动辞职有经济补偿吗一、解除劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金：（一）用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。二、终止劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金：（一）除用人单位维持。
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员工主动辞职经济补偿金规定多少
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员工主动辞职有经济补偿么
要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为，从而导致劳动者辞职的，这种情况一般认为是“被迫辞职”，此时员工可以获得经济补偿金。
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