被公司劝退赔偿金怎么算
最新修订 | 2024-09-27
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- 律师解析
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倘若贵公司采取劝退员工之措施，且此行为被证实为违反法定劳动合同解除之规定，那么贵公司理应对该员工作出相应的赔偿责任。
依照相关法律法规，赔偿金额将以经济补偿标准的两倍作为基数加以确定。
关于经济补偿金的具体计算方法，要根据员工在该公司服务的实际年限以及其个人工资水平来决定。
具体来说，若员工在本公司的服务年限超过六个月但不足一整年，则按照一整年来计算；
反之，若员工在本公司的服务年限未达到六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
在此需要特别指出的是，此处所提及的“月工资”并非泛指任何月份的工资收入，而是特指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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被公司劝退赔偿金怎么算
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被劝退的离职补偿金怎么算
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劳动纠纷你好事情发生在奎屯一个工厂就是我爸上完班在宿舍跟舍友喝了点酒然后跟舍友发生了点冲突前面对方把我爸嘴巴打出血了我爸没说啥警察过来劝解了后面我爸在宿舍睡着了对方还是不依不饶我爸在睡觉时打了我爸做眼睛伤的很重坐了手术手上被划伤了缝了14针鼻子骨折了肋骨歪了对方不赔偿父母过来了父母也说不赔偿我们该怎么办我们养家户口的男人倒下了
[律师回复] 1. 报警并申请伤情鉴定，再次向当地公安机关报警，详细陈述事情的经过，包括第一次冲突警察劝解后对方仍不依不饶再次伤害您父亲的情况。要求公安机关对您父亲的伤情进行鉴定。
2. 收集证据： 收集与案件相关的所有证据，些证据将在后续的法律程序中起到重要的作用，有助于证明对方的侵权行为和您父亲的损失。
3. 与对方协商，虽然对方及其父母表示不赔偿，但您仍然可以尝试通过中间人与对方进行沟通协商，明确告知对方其行为的严重性以及需要承担的法律责任，看是否能够达成和解并获得赔偿。
4. 向法院提起民事诉讼，如果协商无果，您可以向侵权行为发生地的人民法院提起民事诉讼，要求对方赔偿您父亲的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
2. 收集证据： 收集与案件相关的所有证据，些证据将在后续的法律程序中起到重要的作用，有助于证明对方的侵权行为和您父亲的损失。
3. 与对方协商，虽然对方及其父母表示不赔偿，但您仍然可以尝试通过中间人与对方进行沟通协商，明确告知对方其行为的严重性以及需要承担的法律责任，看是否能够达成和解并获得赔偿。
4. 向法院提起民事诉讼，如果协商无果，您可以向侵权行为发生地的人民法院提起民事诉讼，要求对方赔偿您父亲的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
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劳动纠纷工地上两工人因误会发生误会而导致打架，经劝阻后都没有伤当地时都合解了，公司却以违犯工地规章制度各罚款两工友各5000元，请问罚款是否过重？应怎么算适度？公司私制罚款金额是否合法？
[律师回复] 你好，这边是可以看具体的案情判定呢，不合理可以向劳动局反馈的
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[律师回复] 好的，建议和领导进行协商沟通
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[律师回复] 已经看到您的问题，马上联系您，请保持电话畅通 。
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[律师回复] 你好方便电弧沟通一下
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