2024年公司解雇员工怎么赔偿
最新修订 | 2024-09-30
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- 律师解析
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若贵司因员工无法纠正之错误或差错，例如依据《中华人民共和国公司法》或相关法规，针对公司破产之情况进行策略调整和人员缩编，抑或是企业运营遭遇严重困境等理由进行员工裁减，则需向被裁减的员工支付相应的经济补偿金。
此种情况下，经济补偿金的数额将根据员工在贵司服务的年限来确定，即每满一年，贵司应向该员工支付相当于其一个月工资的金额作为经济补偿。
对于服务期限超过六个月但不足一年的员工，贵司应按照一年的标准计算经济补偿金；
而对于服务期限未满六个月的员工，贵司仅需向其支付相当于半个月工资的经济补偿即可。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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2024年公司解雇员工怎么赔偿
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公司解雇员工怎么赔偿？
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