醉驾公司可以解雇员工

[律师回复] 您好!不合法,你是可以联系劳动局, 可以要求处理的。

[律师回复] 主要看该单位和该员工之间签署的就业合同，可要参照公司的内部管理条例去处理。不同公司的办法是不同的。但是，根据我国法律，如果该单位是国企，则该员工是被追究刑事责任，用人单位可以按照劳动合同法第三十九条（六）项规定解除合同，但是解除合同，还是给予其他处罚，取决于用人单位。劳动法里面有规定：
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　……
　　（六）被依法追究刑事责任的。
如果不想开除该员工，也是可以的。主要看公司的内部规定，需按规定办理。

[律师回复] 甲方（聘用方）
　　所在地：
　　法人代表（或负责人）
　　乙方（被聘用方）
　　驾驶证号：
　　身份证号：
　　现居住地址：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规、条例，经甲乙双方友好协商，自愿签订本合同并共同遵守本合同所列条款，双方达成如下协议，共同遵守。
　　第一条 合同期限
　　本合同期限类型为__固定____期限合同。合同生效日自______年______月______日至______年______月______日。其中试用期______个月（按上车开始计算），即从______年______月______日至______年______月______日止。
　　第二条 工作内容及工作地点
　　乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方 驾驶员 岗位工作，经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的（工作）内容。
　　甲方安排乙方的工作地点： 根据工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。
　　第三条 劳动报酬
　　甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，工资组成为：基本工资+绩效工资，其中绩效工资中已包含里程补贴、双休和节假日班补贴、油耗补贴、通讯补贴、资金等补助。
　　
（一）试用期为一个月，试用期间月工资为：基本工资 元+绩效工资（包括里程补贴、双休和节假日加班补贴、油耗补贴等），试用期福利类补贴计半，基本工资、通讯补贴按实际出勤天数折算。
　　
（二）转正后月工资为：基本工资 元+绩效工资（包括里程补贴、加班补贴、通讯补贴、油耗补贴等各类补贴）
　　
（三）培训期间，只发基本工资，不发绩效工资。
　　
（四）根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内，如甲方工资制度调整或是岗位变化，甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于甲方所在地政府的最低工资标准）
　　
（五）甲方按劳动法相关规定为乙方办理社会保险，并按时缴纳社会保险费用，社会保
　　险费个人缴纳部分，乙方按规定从乙方工资中代扣。
　　第四条 乙方工作职责；
　　
（一）聘用期内，乙方应自觉遵守甲方各项安全规章制度，服从调度、检查和管理，安全行车、文明服务；严格遵守职业道德，保守甲方商业机密和经济信息。
　　
（二）乙方必须持有效驾驶证。牢固树立安全意识，精通驾驶业务，按时、按质、按量完成驾驶任务，并努力做到尽量节约油耗，降低车辆维修保养成本；
　　
（三）遵纪守法，准时出车，工作时间不擅自离开工作岗位，保证一天24小时开通通讯工具，如因联络阻碍，导致未能及时出车，扣除当月通讯费补贴。
　　
（四）严格遵守交通法规。工作时间内如因乙方违反交通法规引起的责任，罚款由乙方自行承担。严格遵守交通规则和操作规程，文明行车，不开带“病”车，不开超速、超载车、不疲劳驾驶，严禁利用车辆或将车辆擅自借给他人从事违法违纪活动。
　　
（五）乙方不得将甲方车辆借给其他驾驶员行驶，且发生油耗、损坏、丢失和交通事故由驾驶员负全部责任。乙方应定时保养车辆，如换机油、检查轮胎等，要经常保持车辆安全性能，保持车容车貌整洁。
　　
（六）乙方在非工作时间内不得擅自使用本车辆，否则，在该事件内发生甲方车辆油耗、损坏、丢失和交通事故由乙方负全部责任。
　　第五条 乙方安全行车责任
　　
（一）必须树立“安全第一、预防为主”的思想，遵章守纪，积极参加甲方提供的交通法规教育和每月一次的安全学习活动，服从甲方的管理。
　　
（二） 自觉遵守交通法规，做到不超速、不酒后开车、遵守超车、会车、停车的有关规定。
　　
（三）确保车辆技术状况良好，严格遵守驾驶安全操作规程，积极配合甲方、租赁方做好车辆出车前，回场后、及途中的保养工作，保证车辆不带病行驶，发现事故隐患应及时予以解决。
　　
（四）保持充沛精力投入工作，不疲劳开车。不将车交给无驾驶证的人驾驶。加强危险品的检查，保证车用灭火器良好。
　　
（五） 积极配合甲方和租赁方做好其他各项安全工作。
　　第七条 甲方的责任、权利
　　
（一）应积极地办齐车辆的行驶证、保险证，并按期参加年检。
　　
（二）按照租赁方管理体制部门的要求，配齐车辆营运设施设备。
　　
（三）甲方应保持车辆技术状况良好，若出现故障，应及时安排修理。
　　
（四）甲方应按期组织乙方学习运管、交通部门的有关法律、法规和规定，加强驾驶员的职业道德教育。
　　
（五）做好乙方的管理。聘用前，甲方应对驾驶员的准驾资格、职业道德、服务态度和驾驶技能进行考核，若甲方需要更换驾驶员，需租赁方同意。
　　
（六）甲方要按时发放工资，不得随意拖欠、扣发驾驶员工资，若因乙方的原因违章受罚或造成安全事故需要扣发工资的，应向乙方解释清楚。
　　
（七）乙方违反下列规定，甲方或租赁者有权解除合同。
　　第八条 聘用合同解除条件：
　　
（一）有下列情况之一，甲方可以解除乙方聘用协议，须提前30天以书面形式通知：
　　A. 乙方完不成工作任务、违反租赁方车辆有关管理制度等，经甲方认定不合格的；
　　B. 甲方撤并或缩减编制需要裁员；
　　C. 驾驶员因家庭、健康原因不能胜任岗位的；
　　D. 甲方车辆因故决定停用或出售、报废的；
　　E. 订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更协议大成协议的。 F、 《劳动合同法》约定的其他情形。
　　
（二）驾驶员有下列情况之一，甲方随时解除聘用合同
　　A.在试用期被证明不符合录用条件的；
　　B.严重违反劳动纪律或租赁方单位规章制度，损害单位利益，泄露单位秘密，严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
　　C.连续旷工时间超过5天或一年内累计旷工时间超过10天的；无正当理由连续请假超过31天或请假超过一周达3次以上的。
　　C.无理取闹、打架斗殴、恐吓单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
　　D.贪污、到其偶尔、赌博、营私舞弊情节严重，一次性给甲方利益造成5万元以上直接经济损失的（在追究其经济及法律责任同时，可以解除本合同）；
　　E.违反交通法律法规或操作规程，发生交通事故，造成严重经济损失的；
　　F、同时与其他用人单位建立劳动关系被证实的；
　　G、劳教、判刑、依法追究刑事责任的。
　　第九条 其他约定事项：
　　
（一）乙方如果提前解除劳动合同须提前一个月向甲方提出书面申请（否则无当月工资），每提前一年解除合同，须赔偿一个月的基本工资，以此类推；
　　
（二）合同期内凡是甲方支付的培训费，乙方提前解除合同必须按服务期限承担相应的培训费。
　　
（三）乙方第一次与乙方签订劳动合同的，自签订本协议起3日内，向甲方交纳车辆安全风险押金5000元；甲乙双方在解除合同时，如一方在本协议期内无行车事故、车辆认为损耗等事故发生，在解除合同的一个月内，甲方应退还乙方交纳的车辆安全押金。
　　
（四）甲方所制定的〈安全行驶责任状〉、〈安全生产告知书〉作为本合同的附件，具有同等法律效力。
　　第十条 甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守。
　　第十一条 合同期限届满，聘用合同终止。在本合同期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订聘用合同。
　　第十二条 本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起60日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十三条 本协议至少一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字后生效。
　　甲方（盖章） 　　乙方：
　　年 月 日 　　年 月 日

[律师回复] 　并非所有的交通事故都必须抽血检验　　《道路交通事故处理程序规定》　　第二十五条　痕迹或者证据可能因时间、地点、气象等原因导致灭失的，交通警察应当及时固定、提取或者保全。　　车辆驾驶人有饮酒或者服用国家管制的、品嫌疑的，公安机关交通管理部门应当按照《道路交通安全违法行为处理程序规定》及时抽血或者提取尿样，送交有检验资格的机构进行检验；车辆驾驶人当场死亡的，应当及时抽血检验。

[律师回复] 如果确定是雇佣关系，由雇主承担

[律师回复] 雇员驾驶车辆造成交通事故雇员是按照雇佣合同为雇主所选任并在其监督下执行受雇任务并获取报酬的人。从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。生活中，很多交通事故根据不同的实际情况，赔偿责任的承担也是不同的。雇员基于雇佣关系驾驶车辆造成交通事故的，应该由谁来承担赔偿责任呢我们来具体分析一下。谁来承担赔偿责任《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。该条司法解释为雇主行使追偿权提供了法律依据，但雇主对雇员行使追偿权的责任形式与追偿范围没有明确具体规定。司法实践中通常从以下两方面因素对案件作出裁决： 1.雇主向雇员追偿采取严格过错责任。即雇员对所造成的损害是否具有故意或重大过失（交通事故中的重大过失根据有关法律规定，一般指被追究刑事责任、行政拘留、吊销驾驶证以及被认定负全部责任等）。当雇员按雇主的要求履行职务时，如果不存在故意或重大过失，就不存在违约，也就不应承担责任，雇主无权追偿； 2.雇员的赔偿数额慎重裁量。即使雇员存在一定过错，一般也不承担全部的赔偿责任。审判实践中往往参考雇主所受的实际损失、雇主和雇员的受益情况和经济状况等因素，以利益与风险一致的原则为裁量的基础。

[律师回复] 副驾驶人如果是车主或使用人，在明知对方是无证人员，还将车辆交由其驾驶的，要受到行政处罚，处元罚款，可以并处吊销机动车驾驶证。依据《道路交通安全法》
第九十九条有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处200元以上2000元以下罚款：
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
(三)造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
(四)机动车行驶超过规定时速50%的；
(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；
(六)违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
(七)故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；
(八)非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。　　行为人有前款
第二项、
第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有
第一项、
第三项、
第五项至
第八项情形之一的，可以并处15日以下拘留。

[律师回复] 一、挂靠机动车事故赔偿责任挂靠单位的车辆发生交通事故的赔偿责任承担 1、挂靠单位收取管理费或得到经济利益的，其应对挂靠车辆发生的交通事故承担赔偿责。 2、挂靠单位未收取管理费或未取得其他经济利益，仅仅是地方政府出于行政管理的需要而要求挂靠的，被挂靠单位对于挂靠车辆没有实际管理和支配的，被挂靠单位不应承担赔偿责任。 二、雇员驾驶出交通事故赔偿责任 1、雇员从事雇佣活动（职务行为）驾驶车辆发生交通事故的，造成他人人身损害的，由雇主承担赔偿责任。 2、雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇主的过错内容表现在对雇员的选任、监督、管理上的疏于注意的义务。雇员的过错则为故意或重大过失，如雇员单方对于侵权损害的发生不存在故意或重大过失，也就依法不应承担责任，雇主就无权追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

[律师回复] 醉驾，一般是驾驶员本人负责交罚款。但是开着公司的车酒架，或者是公司驾驶员，因为酒架，驾驶证被扣12分，那么就要重新考驾照，因醉驾公司有权利开除员工.因为是劳动者有过错在先,用人单位可以与劳动者终止劳动合同,并不需要支付劳动者经济补偿金.

[律师回复] 你好，根据法律规定，发生交通事故，首先，应该及时报警，由交警部门及时处理并做出交通事故责任认定书，对当事人的交通事故责任进行认定划分，刘焕廷法律服务团队张静为您解答

[律师回复] 1、醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
2、饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
　　醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
　　饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 发生交通事故后用其他人顶替驾驶者的，如果交通事故本身构成犯罪的，顶替行为就有可能构成包庇罪。
《中华人民共和国刑法》
第三百一十条　【窝藏、包庇罪】明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 1、驾驶人员醉驾显然是不可以跑的，如果造成逃逸则会被终生梦回，并追究相关刑事责任。
2、醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。对醉驾情节较轻的犯罪，可以从宽处理，该判缓刑的可以依法判处缓刑。
3、以往交警在认定驾驶人酒后驾车时,往往通过目测和测酒仪两种方式执行,在司机承认喝酒或测酒仪显示司机的呼吸中含有酒精成份时,就可以认定为酒后驾车,但是没有区别饮酒驾车和醉酒驾车的办法。在《道路交通安全法》实施后,对酒后驾车和醉酒驾车的处罚尺度分别作了规定,但是交警由于缺乏相应的实施标准,在区分这两种饮酒状态时仍然有一定困难。标准则详细规定了车辆驾驶人员饮酒或醉酒驾车时血液、呼气中的酒精含量阈值和检验方法,规定车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml、小于80mg/100ml的驾驶行为为饮酒驾车;酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为为醉酒驾车。

[律师回复] 一、挂靠机动车事故赔偿责任挂靠单位的车辆发生交通事故的赔偿责任承担 1、挂靠单位收取管理费或得到经济利益的，其应对挂靠车辆发生的交通事故承担赔偿责。 2、挂靠单位未收取管理费或未取得其他经济利益，仅仅是地方政府出于行政管理的需要而要求挂靠的，被挂靠单位对于挂靠车辆没有实际管理和支配的，被挂靠单位不应承担赔偿责任。 二、雇员驾驶出交通事故赔偿责任 1、雇员从事雇佣活动（职务行为）驾驶车辆发生交通事故的，造成他人人身损害的，由雇主承担赔偿责任。 2、雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇主的过错内容表现在对雇员的选任、监督、管理上的疏于注意的义务。雇员的过错则为故意或重大过失，如雇员单方对于侵权损害的发生不存在故意或重大过失，也就依法不应承担责任，雇主就无权追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

[律师回复] 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向雇员追偿。该雇员是否承担连带赔偿责任取决于事故中雇员是否存在重大过失，如果存在，雇主承担赔偿责任后，可以向雇员追偿，如果不存在则不可以。

[律师回复] 司机属于雇员，雇员在从事雇佣行为中受到伤害，雇主有赔偿责任，可以要求的伤害赔偿包括：就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。以实际发生和合理为原则确定。其中误工费就是正常的工资福利待遇。看疲劳驾驶是车主指示的，还是驾驶员自己没有按照规定自己操作的原因。如果是自身原因，减轻车主的赔偿责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、醉驾，一般会被判处6个月以下的拘役，并处罚金数千元。如果血液酒精含量不超过200毫克100毫升，如果没有超员超载、酒驾前科等从重情节，是可以判处缓刑的。
二、公安部《关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见》: 在道路上驾驶机动车，血液酒精含量达到80毫克100毫升以上的，属于醉酒驾驶机动车，依照刑法
第一百三十三条之一第一款的规定，以危险驾驶罪定罪处罚。
三、《刑法》 第一百三十三条
第二款规定：在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。

[律师回复] 雇佣的司机跟企业中聘请的司机有所不同。企业聘请的司机一般是签订了劳动合同的，属于企业员工，出了交通事故是由企业负责的。那雇佣的司机撞到人了，是司机自己赔偿还是雇主赔偿吗本文为你介绍。受雇的机动车驾驶员在从事雇佣活动中致人损害，经公安交通管理部门认定应负全部责任或者主要责任的，可以认定损害是由雇员故意或者重大过失造成的，并判令其与雇主承担连带责任；雇员仅负同等责任、次要责任或者没有责任的，由雇主承担赔偿责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。有下列情形之一的视为有重大过失，应与雇主负连带赔偿责任：
1、负事故全部责任的；
2、负事故主要责任，并造成死亡一人或者重伤三人以上，或者被追究刑事责任的；
3、负事故主要责任，并存在无证驾驶、无证行驶、酒后驾驶、超载驾驶，或者明知车辆本身存在安全隐患仍上路行驶等严重违章情形之一的；
4、因本次事故被吊销驾驶证的。对于交通事故具体责任人的确定，一般情况下都是谁是肇事者谁来承担相应的赔偿责任。但是，实践中，对于受雇司机承担责任的情形就是例外规定。所以，在确定交通事故具体责任人的时候，首先需要判断司机的是否受雇于他人。

[律师回复] 由雇主担责