离职补偿金的平均工资是税前还是税后扣除
最新修订 | 2024-09-30
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- 律师解析
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在涉及到员工离职时所应支付之酬劳金额——即所谓的离职补偿金——之计算中，一个常见的计算方法便是以该员工在离开公司之前的十二个月之内所获得的所有税前薪资作为主要依据进行计算。
之所以选择选用税前薪资来作为主要的计算依据，其原因在于这样可以更为完整、准确地体现出员工在工作中所付出的贡献以及所得到的经济回报。
在决定应用哪种方法来计算离职补偿金时，应当以这位即将要离开的员工在过去的十二个月内所有劳动所得（如基本工资、奖金、津贴以及其他形式的补助）之和除以12个月，从而得出他/她的平均月薪水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动关系
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