劳动法对怀孕女工的规定有哪些
最新修订 | 2024-09-30
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- 律师解析
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对于孕育生命的女性劳动者，劳动法律法规为她们提供了一套全面且深入的保护措施。
例如，劳动法律明确禁止用人单位因孕妇身份而降低其薪酬水平、解雇孕妇员工，或者擅自中断双方的劳动合同关系。
为了确保孕妇的健康状况与权益不受损害，法律还赋予她们享有必要的工作时间安排权以及适度的工作量减负权。
关于生育假期，法律明文规定，女性员工在分娩前后应获得适当时长的带薪产假，以便她们能够更好地进行产后身体复原并承担起照顾新生命的责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
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劳动合同法对怀孕妇女的规定是什么？共三方面。分别是劳动合同关系的特殊保护、工作内容的特殊保护、薪酬待遇的特殊保护。降薪、降职、调岗(增加工作量或延长工作时间、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，当事员工可以据此要求解除劳动合同，支付n倍经济补偿金。
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怀孕女职工劳动保护特别规定是什么《怀孕女性员工劳动保护特别规定》要求： 孕妇在正常工作时间内进行产前检查，时间计入劳动时间；孕7个月以上的女员工不得安排加班或夜班；企业不得因怀孕降低工资、解雇或解除劳动协议。 其他权益亦有规定。
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怀孕女性享有哪些劳动权益1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。3、在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
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劳动合同法怀孕女职工保护《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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对怀孕的妇女取保候审的规定有哪些刑事诉讼中，孕期女性可依法申请保证候审，体现法律对人权的尊重。对孕妇等弱势群体特别关照，保障候审制度使她们无需拘禁即可参与诉讼，确保生命安全及健康权益得到充分保障。
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刑法关于怀孕妇女规定我国《刑法》第49条规定：审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。《刑事诉讼法》第251条还规定，在执行死刑的过程中，发现罪犯正在怀孕的，应当停止执行，并且立即报告最高人民法院，由最高人民法院作出裁定;裁定停止执行的，应当报请最高人民法院依法改判。
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劳动法对怀孕女工的规定有哪些
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劳动合同法对怀孕妇女的规定是什么？
共三方面。分别是劳动合同关系的特殊保护、工作内容的特殊保护、薪酬待遇的特殊保护。降薪、降职、调岗(增加工作量或延长工作时间、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，当事员工可以据此要求解除劳动合同，支付n倍经济补偿金。
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[律师回复] 怀孕期间女方可提起离婚诉讼，男方一般不能提。女方若想快速起诉离婚，需备足证据，像证明夫妻感情破裂的证据，且依法积极配合法院工作。
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怀孕女性享有哪些劳动权益
1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。3、在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
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[律师回复] 孕期女职工被解雇属违法行为，用人公司需赔付双倍经济补偿金。补偿金以员工在该公司服务年限为基础，每满1年发1个月工资，不足6个月则发半个月工资。月工资即为员工离职前12个月的平均收入。
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《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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民事案件看守所待15天怀疑被虐待可以查监控吗
[律师回复] 如果怀疑在民事案件中被看守所羁押的 15 天内遭到虐待，通常是有权申请查看监控的。
但具体能否查看需要遵循相关的法律程序和看守所的规定。一般需要向有关部门提出正式的申请，并说明合理的理由和依据。
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怀孕女性享有什么劳动权益
用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;女性怀孕的可以休90天产假。
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您好，未婚先孕，孩子要不要留
[律师回复] 这取决于你的个人情况，包括经济能力、生活规划、家庭支持等诸多因素。如果做好当父母的准备，包括心理和物质上，可以考虑留下；如果没有，可能需要慎重考虑是否终止妊娠。但终止妊娠也有时间和健康风险等因素要考虑。
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公司是不可以因为女性职工怀孕就不续签劳动合同的，按照法律的规定，在怀孕期间劳动合同到期的话根本就不需要专门的处理续签的这件事情，因为劳动合同的期限应该自动顺延到三期结束。如果公司执意不要和怀孕的女职工续签劳动合同的话，那意味着需要支付一定的经济赔偿金为代价。
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