律图审稿专业委员会3轮严审

辞职单位扣工资怎么办

最新修订 | 2024-09-30
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律师解析
倘若在离职之时遭遇雇佣方无故克扣薪酬之现象,那么这种行为无疑是违背法律和道德规范的。
首先,请务必核实雇主扣减薪资的具体原因,进一步了解是否源于您对劳动合同条款或公司相关规定的违规行为
在排除以上可能因素后,若是尚未找到任何合理性解释,那么您便有权拒绝接受无故扣款的决定,并且应坚决维护自身的合法权益。
在与雇主交涉过程中,您可尝试与其进行深入的沟通协商,要求对方详细阐述扣减薪资的缘由及所依循的相应根据。
倘若双方无法达成共识,您还可以选择向当地劳动监察部门进行投诉举报,或者通过申请劳动仲裁的方式来捍卫自己的正当利益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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用人单位对急辞职工扣多久的工资
在我国相关的用人单位对于急于辞职的劳动者的工资克扣不得超过20%。这类劳动者应与用人单位进行协商,解决这类用工纠纷问题,我国的用人单位对这类人员的工资进行克扣,不得违反我国的劳动法律,当地的劳动监管部门进行监管。
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用人单位辞急工扣工资吗?
用人单位辞急工扣工资是不对的,即使是和员工刚签订劳动合同不久就将其辞退,不能扣工资,否则就是违法。另外,单位辞退员工存在法定过错的,还需要额外给员工经济赔偿。即便是员工本人提出,双方解除关系,单位还应该结清工资,办理相关手续。
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劳动纠纷
员工主动辞职单位能扣钱吗
《劳动法》《劳动合同法》中是赋予了劳动者解除劳动合同的权利,也就是允许劳动者向用人单位提出辞职,而主动辞职也是辞职中比较常见的情形,这是多半都是因为劳动者个人原因而需要辞职,而要是单位以此为借口扣劳动者工资的话,则单位的行为就是违法的。
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劳动纠纷
单位职工休婚假扣工资吗?
职工休婚假期间单位不得扣工资,而是应该按照职工的原工资标准支付工资报酬。婚假属于带薪休假,单位扣工资是违法的。单位不给的,职工可以到劳动局投诉。当然,婚假期间的高温补贴及交通补贴等,单位可以不予发放。
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单位可以克扣职工工资吗
国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定,用人单位不得克扣劳动者工资 有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
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