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员工提前解除劳动合同违约赔偿标准规定多少

最新修订 | 2024-10-01
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律师解析
若员工在无服务期限或竞争限制之规定下,决定提前终止其与用人单位之间的雇佣关系,那么原则上无需向该单位支付任何违约金
然而,倘若在试用期间选择提前三日通知用人单位,或者在非试用期内选择提前三十天以书面方式向用人单位提出申请,则可合法地终止劳动合同
反之,如未能依照法律规定提前告知而擅自离职,致使用人单位遭受经济损失的,均应承担相应的赔偿责任
至于赔偿金额的具体数额,需依据用人单位所遭受的实际经济损失进行衡量。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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