开除员工不用赔偿的情况是什么
最新修订 | 2024-10-02
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- 律师解析
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若员工在试用期内被证实并不具备公司所规定之录用条件，那么雇主在此种情形下将无需承担任何赔偿责任。
此外，员工如有严重违背雇主内部管理体制规定，严重失责、欺骗行为对公司利益造成严重损失且被依法追索刑事责任等状况，雇主同样可以无须赔偿地解除与该员工的劳动关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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哪种情况下，公司开除员工不用赔偿公司开除员工不用赔偿的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；（五）其他法律规定的情形。
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开除员工不用赔偿的情况是什么
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什么情况下开除员工不用赔偿
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