工伤期间工资是基本工资还是平均工资

赔偿的是平均工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

在进行裁员补偿金的核算时，一般会以员工离任前所涉及的上一个完整年度的十二个月份薪资总额为依据，其中包含了基本工资、津贴福利、绩效奖金以及加班费用等所有形式的货币收入。这种计算方法能够更为准确地反映出员工的实际收入状况，从而更好地维护其应有的合法权益。

在劳动者遭受工伤事故期间，其所享有的薪资待遇一般即为原有薪资及福利待遇保持不变，即以适用平均工资标准为主导原则。也即是说，用人单位需要依据在员工健康状态良好时应享受的正常工资水准支付其工伤治疗与康复期间的薪酬。包括但不仅限于绩效考核所得金额、年度补助奖励金以及各种形式的津贴福利等等。此举致力于维护工伤员工的法定权益尊严，确保他们在罹患工伤事故后的生活质量不会因此而明显下滑或降低。