工伤赔偿是按平均工资还是基本工资

最新修订 | 2024-09-26
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专家导读 工伤赔偿通常按照员工的平均工资来计算,这样可以比较全面地反映他的收入情况。但要是平均工资不正常,法律也允许进行调整,以保持平衡。要注意的是,赔偿的计算方式可能因为地区、事故的严重程度以及政策的不同而有所差异。
工伤赔偿是按平均工资还是基本工资

一、工伤赔偿是按平均工资还是基本工资

在涉及到工伤赔偿的问题上,通常以受伤害员工的平均工资为基础进行计算。平均工资可以更为全面且准确地体现出员工的实际收入状况。

然而,值得强调的是,在某些特殊情形之下,若平均工资过高或者过低,根据相关法律法规,可能会采取特定的调整手段予以平衡。

此外,我们还需关注的是,具体的赔偿计算方法会因为地域、工伤事故的严重性以及相关政策的差异而产生变化。

工伤保险条例》第六十四条

本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤赔偿通常依据员工的平均工资计算,这能较全面反映其收入状况。但若平均工资异常,法律允许进行调整以保持平衡。需要注意的是,赔偿计算方式可能因地区、事故严重度和政策不同而有所不同。

二、工伤赔偿是谁给

对于在工伤赔偿之中的各项费用,以下款项均需由用人单位承担:

首先,员工在接受工伤治疗期间所享有的各种薪资福利待遇;

其次,五级和六级伤残程度的员工每月所发放的伤残补贴;

最后,当雇佣关系结束或劳动合同被迫终止时,员工应享有的一次性的伤残就业补助金也需要由用人单位承担。

而除上述几项之外的其他所有金额,都将由工伤保险基金会进行支付。

社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费

三、工伤赔偿是按实际工资全额算吗

在工伤赔偿中,计算基准并非仅仅依据劳动者的实际工资进行全面计算。通常情况下,工伤赔偿中所涉及到的"本人工资"这一概念,特指工伤职工在受到事故伤害或患上职业病之前的12个月内,其平均每月缴纳的工资数额。若该人的本人工资超过了统筹地区全体职工平均工资的300%,则应按照统筹地区全体职工平均工资的300%来计算;反之,若其本人工资低于统筹地区全体职工平均工资的60%,则应按照统筹地区全体职工平均工资的60%来计算。除此之外,工伤赔偿的具体项目繁多,且每种项目的计算方法与标准亦存在差异。例如,一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金等项目,均有各自明确的规定。因此,我们强烈建议您在遭受工伤之后,尽快寻求专业律师或劳动保障部门的帮助,以便确保您的合法权益能够得到充分的保护。

工伤赔偿通常依据员工的平均工资计算,这能较全面反映其收入状况。但若平均工资异常,法律允许进行调整以保持平衡。需要注意的是,赔偿计算方式可能因地区、事故严重度和政策不同而有所不同。

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法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《企业破产法全文》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
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另外,计算经济补偿金基数时,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但是计算“代通知金”并无以上限制。
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