工伤要求调岗位合法吗
最新修订 | 2024-10-03
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- 律师解析
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在特殊情况下，工伤事故发生之后请求岗位调动也是具有法律支持的。
若因工伤致使员工无法胜任原先的职位，为确保员工的身心健康以及工作效率，雇主有权与员工进行协商，对其岗位进行适当的调整。
然而，调整后的岗位必须与员工的身体状况及劳动能力相匹配，同时，薪资待遇等劳动条件也不得出现任何不利于员工的改变。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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