劳动合同续签应该提前多久告知工作单位

在试用期内解雇员工时，通常情况下并不需要提前予以通知。然而，用人单位必须要能够证明该员工不符合其原有的招聘标准和要求。若不能提供充分有力的证据来证实这一点，那么用人单位在此过程中的解除劳动合同行为便有可能被视为非法而不被法律所承认。倘若员工确实存在过错，例如严重违反了所在公司的规章制度以及重大过失等情形，用人单位则具备了法定解除劳动合同的权利，而且同样无需提前通知劳动者。

用人企业不与劳动者续约时，无需提前通知，但需在合同终止后七个工作日内开具解除或终止劳动关系的有效凭证，并在十五个工作日内协助劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，遵守相关法律法规。

劳动合同期满，用人单位应提前告知员工是否续约。 如用人单位不续约或降低条件导致员工无法续约，需支付经济补偿金。 具体标准为： 每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。