经济性裁员工会不同意调岗吗
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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在涉及到经济性裁员的议题中，倘若工会对于调岗持否定态度，则需针对实际情况进行深入剖析。
通常情况下，企业在实施经济性裁员过程中应严格遵守法定程序规定；
在确认调岗方案存在不合理性或者违反相关法律法规的前提下，工会有权对此提出质疑和反对意见。
然而，如果企业得以充分举证表明对某岗位作出调整乃基于正当的经营需求、同时又明确按照公平、公正、合乎伦理等原则实施，并且已经为员工提供恰当的安置措施，那么工会的反对意见或许无法左右最终决策的形成。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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