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工伤期间是否享受全额年终奖补贴

最新修订 | 2024-10-05
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律师解析
在受伤期间的雇员能否得到整个年度终奖金的额外补偿,需深入了解公司具体政策及实际状况后才能做出准确判断。
一般而言,若年终奖金的发放依据为全体雇员全年的工作绩效与对企业的贡献程度,而且雇员受伤并非因个人过失所致,并且在受伤之前其工作表现优异,那么该雇员理应享有相应的年终奖金补偿。
然而,若公司已制定明确、合法且合理的规章制度,明确将受伤情况排除在年终奖金发放范围之外,这便可能对雇员的年终奖金金额产生影响。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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被辞退员工是否享受年终奖
被辞退员工是否享受年终奖?年终奖发放前被辞退的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。
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