被降薪降职如何应对
最新修订 | 2024-10-05
1.1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
若您在日常工作中遭受了薪酬或职位的不公正待遇，首要任务是明确公司此种决定是否存在法律依据。
通常情况下，若无明文规定的合同条款或者合法的缘由支持，那么此类行为便可能构成违法行径。
在此情况下，建议您积极主动地与公司展开沟通，请求对方提供合理且恰当的解释以及相应的依据。
然而，倘若通过上述途径无法解决问题，您便享有将此事相关信息告知劳动监察机构并提出劳动仲裁申请的权利。
同时，请务必重视并妥善保管与工作相关的各类证据，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等，以便更好地维护自身的合法权益。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
面对降职降薪该怎么办遇降职降薪，先核实企业行为合法性，查合同及内部规定。企业无合法依据，应与管理方沟通，表达不满和权益要求。沟通无果就搜集工资单等证据，向劳动监察机构投诉或向仲裁委起诉。
-
单位变相降职降薪如何应对?1、劳动者自行与用人单位协商解决。劳2、到劳动监察部门投诉。劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法，依法纠正或查处违法行为。3、请求工会帮忙。加入了工会的劳动者，在与用人单位发生争议时可以请求工会帮自己与用人单位协商。
-
单位降职降薪如何应对?第一，单位无缘由降职降薪，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。
-
职员被降职降薪怎么办？职员被降职降薪，职员首先可以与单位协商，协商不能处理纠纷的，可以选择请第三方进行调解。在没有经过自己同意的情形下被降职降薪了，职员可以不予单位协商，而是可以直接提出劳动仲裁的申请。
劳动争议
-
被降职降薪还继续做吗是否继续工作根据个人的情况来看。用人单位在未经与劳动者协商，并经劳动者同意的情况下，对劳动者采取降职，降职的做法，是违反《劳动合同法》的规定的，如果劳动者遇到这样的情况，应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资后与单位协商或者申请仲裁。
劳动争议
-
职员被降薪降职如何应对？面对公司降职降薪的，作为劳动者应该直接拒绝。因为降职降薪属于更改劳动合同，而用人单位更改劳动合同必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的降职降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
劳动争议
劳动争议案件·常见问题
问题没解答? 125647人选择咨询律师
被降薪降职如何应对
一键咨询
职员被降薪降职如何应对？
面对公司降职降薪的，作为劳动者应该直接拒绝。因为降职降薪属于更改劳动合同，而用人单位更改劳动合同必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的降职降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，我是用人单位，门诊部—医疗机构，有个医生签订了3次合同，下个月到期，原来是固定工资，但是他能力较弱，现在想跟这个医生重新签合同，工资也调整为底薪加抽成
[律师回复] 你好，具体情况可以先说一下
3.6w浏览
职员被降职降薪怎么办？
职员被降职降薪，职员首先可以与单位协商，协商不能处理纠纷的，可以选择请第三方进行调解。在没有经过自己同意的情形下被降职降薪了，职员可以不予单位协商，而是可以直接提出劳动仲裁的申请。
10w+浏览
劳动纠纷薪资确认发放的单子上写着协商一致同意解除劳动关系，我没注意签字了，但实际没有协商，无故辞退给我开了辞退通知书我还可以仲裁吗
[律师回复] 您的法律咨询信息已经收到，正在进行查看和分析，我会尽我所能为您解决你遇到的法律问题。稍后我将根据你的描述，给予来电答解答-Y
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
就是我底薪本来是800因为我就干了13天然后底薪只有347加提成一共是1217到后面只发了26是违法不
[律师回复] 用人单位应当按照劳动合同的约定和你实际的工作情况，足额支付工资。你有权要求用人单位说明工资计算的依据和方式，如果用人单位无法给出合理的解释和依据，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
3.7w浏览
被降职降薪还继续做吗
是否继续工作根据个人的情况来看。用人单位在未经与劳动者协商，并经劳动者同意的情况下，对劳动者采取降职，降职的做法，是违反《劳动合同法》的规定的，如果劳动者遇到这样的情况，应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资后与单位协商或者申请仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷医院调岗降薪，员工怎样维权
[律师回复] 您好，具体需要看劳动合同对调岗是如何约定的，如果未约定用人单位可以随意调岗且未经劳动者同意调岗，则劳动者可以拒绝调岗，或要求用人单位赔偿。
3.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公司可以对员工降职降薪吗
双方可以通过协商一致的方式降职降薪，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。若是依旧不知道公司可以对员工降职降薪吗可以选择继续阅读此文。
10w+浏览
劳动纠纷老板发了电子合同，但是双方都没有签名，现在老板要求降工资
[律师回复] 你好，可以处理的的，联系一下。。。
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
餐饮没有劳动合同降薪。我没同意到发工资的时候直接少了两千。
[律师回复] 您好，在未能与您协商一致的情况下单方降薪是违法的，您可以要求老板补发，如果老板拒绝补发，您可以主张被迫解除劳动合同并提起劳动仲裁，要求老板补发工资，并支付经济补偿金
4.7w浏览
公司擅自降薪如何应对？
公司擅自降薪如何应对?劳动者可以书面通知单位解除劳动合同，也可以向劳动行政部门举报，要求公司说明理由且支付足额的劳动报酬;亦可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
10w+浏览
劳动纠纷
