律图审稿专业委员会3轮严审

因要工资被打无外伤怎么办

最新修订 | 2024-10-05
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律师解析
在面临此类情况时,您完全有权利运用法律手段来捍卫自己的合法权益。
首先,建议您务必尽快向当地公安机关进行报案,尽管身体并未受到明显的物理伤害,但是警方的接报处理过程以及后续的调查结果仍然能构成重要的佐证资料。
然后,您还可以选择向当地劳动监察部门提交申诉材料,以举报雇主拖欠薪资的不当行为。
关于遭受暴力袭击这一事件,即使没有外在的伤痕,加害者的行为依然违反了法律法规,侵犯了您的合法权益。
此时,您完全有资格要求对方向您正式道歉,并无偿支付相应的精神损害赔偿金等相关费用。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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因民事纠纷被打了无伤怎么处理
打人没有造成任何损伤一般不会被处罚,且《治安管理处罚法》中也明确规定,因为民事纠纷引起的打架斗殴行为,在情节较轻的情况下公安部门可以依法调解处理,若双方达成了调解协议,不给予处罚。在司法实践中,情节轻微的打架案件主要还是以调解为主的。
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诉讼仲裁
因工外出受伤构成工伤吗?
在正常的上班时间内容或者休息时间,员工因为工作原因而需要外出的话,此时若员工人身遭受了损害的,只要符合《工伤保险条例》中规定的工伤的条件,那么都是可以被认定构成工伤的。《工伤保险条例》规定的因工外出期间,由于工作原因受到伤害,其情形有:1、有伤害结果的发生2、时间系因工外出期间3、原因系工作。
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因打架被监外执行是什么罪
构成故意伤害罪,打架只有在构成刑事犯罪的基础上才存在被监外执行的可能性,犯罪分子被监外执行的原因也比较特殊,比如构成故意伤害罪的犯罪分子已经怀孕,犯罪分子有严重的疾病必须要办理保外就医。
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刑事辩护
受伤是因为上班意外工伤吗
上班过程中发生的意外事故必须要符合法律规定才能按照工伤来处理,如果上班过程中所谓的意外是酗酒过量去世的,甚至是从事一些其他跟工作毫无关系的事情才受伤的,都不是工伤。对工伤的认定要求在工作时间前后和工作场所内受伤,原因跟工作有关。
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工伤赔偿
因工作打架受伤算不算工伤?
因工作打架受伤不算工伤,根据我们国家法律当中明确的规定,如果说是因为工作原因,在工作时间之内发生的伤害的话,是可以认定为工伤,或者是在上下班途中因为发生交通事故,非本人的原因的话也是可以认定为工伤的。
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