离职赔偿金额怎么算出来的
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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关于离职赔偿金额的具体计算方法，主要依据于员工离职的具体缘由。
若系因用人单位违反相关法律法规而解除劳动关系行为所造成，则需向劳动者承担支付两倍于法定经济补偿标准的赔偿责任。
在执行过程中，对于经济补偿，应根据劳动者在原就职公司所服务的年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为标准。
若劳动者在六个月以上但不足一年的情况下离职，将按照一整年来计算；
若不足六个月离职，将向其支付半个月的工资作为经济补偿。
值得特别指出的是，这里所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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