辞职了工资是否应该马上结算

通常而言，员工辞职能否立刻领到相应薪资，主要取决于所在企业的相关政策与国家、地区的相关法律法规。在大多数情况下，企业有责任在合理期限内结算并支付离职员工的薪酬，然而这并不意味着必须立即发放。然而，若企业有意拖延或拒绝支付离职员工应得的薪资，那么这种行为无疑是违反法律规定的。

员工离职之际，其所应得之薪资理应予以全额结算。对于为企业贡献劳务资源的劳动者而言，获取与其付出相匹配的薪酬乃是其正当权利。因此，当员工选择离开公司之时，雇主有义务依据员工实际参与工作的天数以及双方事先约定的薪资标准来计算并支付其应得的工资。此举不仅是对劳动者合法权益的有力保障，同时也是企业应尽的法律责任。若雇主有意拖欠或克扣员工薪资，则无疑构成了违法行为。

根据相关法律规定，无论是依法解除还是合同到期，劳资双方都必须在相应情况发生时，及时结算劳动者的薪资和福利待遇，不得克扣或故意拖欠。这一规定确保了劳动者的合法权益得到及时保障，维护了劳动关系的和谐稳定。任何违反此规定的行为，都将受到法律的制裁。