离职后拖延工资不能超过多久
最新修订 | 2024-10-06
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- 律师解析
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在正常情况下，雇主在职员辞职之后应该在不超过一个工资支付周期内全额支付应发工资金额。
通常来说，一个工资支付周期的长度大约是一个自然月。
然而，若超过此期限，员工便有权利要求雇主尽快履行支付义务，并且可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁机构提起诉讼。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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离职后拖延工资不能超过多久
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拖延工资但是发了能辞职吗
可以，公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。公司有下列情况的劳动者可以要求离职：1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、公司未按时足额支付劳动报酬的。
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工资超过多久是算拖欠工资？
工资拖欠三十日即为拖欠工资，法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
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超过几天算是拖欠工资
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