上班车祸工伤单位给发工资吗合法吗
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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若员工于上班路途中遭受意外事故并经鉴定确认为工伤，单位理应对职工发放工资福利待遇，此乃合情、合理且合法之行为。
在遭受工伤期间，尽管员工可能无法像往常那样进行正常工作，每位员工仍应依法享有相应的劳动报酬权益。
对于因工伤而导致员工无法正常履责之事，实非员工个人之过失所致。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
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工伤赔偿标准
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单位不给加班工资怎么办可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织。
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工伤赔偿标准案件·常见问题
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上班车祸工伤单位给发工资吗合法吗
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上班车祸工伤单位给发工资吗
若员工在上下班途中发生了车祸并被鉴定为工伤情况下，其所在之用人单位有义务发放其本应所得的工资。在此期间，员工的工资及福利待遇将保持原状，由用人单位按照既定周期进行支付，以确保员工在遭受伤害之际，其生活水平不会受到任何影响。
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车祸7成责可以追究刑事责任吗
[律师回复] 在车祸这一情境中，当承担七成责任时，是否需要追究刑事责任，这可不是简单能定论的，得综合多方面因素来仔细判断。
通常情况下，如果是因为违反了交通运输管理法规，进而引发了重大事故，致使他人重伤、死亡，或者让公私财产遭受了重大损失，那便很有可能构成交通肇事罪。然而，如果仅仅只是导致了财产方面的损失，一般是不会构成刑事责任的。但要是造成了人员伤亡的情况，并且负事故的主要责任，就像死亡一人，或者重伤三人以上，又或者负事故的全部或者主要责任，那此时就很可能会被追究刑事责任。
具体到是否真的要追究刑事责任，还得好好考量事故中的那些具体情节，像是否存在酒驾、毒驾这类严重的违法行为，以及是否有逃逸等加重情节。所以，为了能得到更精准的法律判断，您最好能提供更详细、更准确的事故信息。
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[律师回复] 出了车祸，如果你不是开车的司机，一般情况下和你是没有关系的，除非您有其他特殊情形
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[律师回复] 在上班路上摔倒是否算工伤，需要分情况来看。
如果是自己不小心摔倒，没有受到其他第三方因素（如交通事故、城市公共设施故障等）影响，一般不算工伤。因为根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤范畴。
但如果是因为道路施工、他人碰撞等其他原因导致摔倒，并且符合工伤认定条件，比如经过交通管理部门认定本人非主要责任等，这种情况下有可能会被认定为工伤。
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可以的
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