试用期被辞退咋办
最新修订 | 2024-10-06
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- 律师解析
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假设您在试用期间遭遇解职，首要任务便是明确责其解职原因是否合法合规。
若因条件不符遭解雇，则用人单位需具备明确的录用标准，并提供证明您与之不相适宜的相关证据资料。
如若解雇原由并不合理合法，阁下便有权维护自身的正当权益。
在一般情况下，用人单位并无权擅自解除正在试用的员工。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期被辞退怎么办劳动者在试用期被解雇有权索赔。违法设立的试用期需由劳动行政主管机关整改，并支付超期赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，超六个月按一年算，不足六个月则付半个月工资的经济补偿。
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试用期不到期被辞退按劳动合同法规定，只签试用期合同的，试用期就是正式合同期。那么，试用期满后继续工作的，就是事实劳动关系，截止到7月9日，有近两个月的事实劳动关系，可以要求再支付一个月的工资。
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试用期辞退《劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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试用期被辞退咋办
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试用期辞职不让走咋办？
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试用期辞职不让走咋办？
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劳动纠纷合同写的两年的承包合同但没有违约金 我想中途辞职会要赔偿吗
[律师回复] 您好，可以看下合同对于辞职的要求，比如提前几天通知等
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老房子开发商违约了咋办
[律师回复] 解析：
商品房开发商如若违反了相关规定以及合同约定的内容，购买者有权要求解除此份契约，并同时行使退房的权利，以追责开发商的违约行为。在这种情况下，业主通常会面临着以下三个方面的挑战:首先是在交付期限规定的时间内未能及时完成房屋的移交工作；其次是房屋本身的构造出现了严重的缺陷，其程度已经超越了可修复的范围，或者即使经过修复仍无法达到先前约定的质量标准，在这种情况下，业主同样可以选择结束购房合约；最后，因开发商的过失导致购买者在法律上无法获得应有的房屋所有权证书，从而构成了实质性的违约。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》
第八条对房屋的转移占有，视为房屋的交付使用，但当事人另有约定的除外。
房屋毁损、灭失的风险，在交付使用前由出卖人承担，交付使用后由买受人承担；买受人接到出卖人的书面交房通知，无正当理由拒绝接收的，房屋毁损、灭失的风险自书面交房通知确定的交付使用之日起由买受人承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
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《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》
第八条对房屋的转移占有，视为房屋的交付使用，但当事人另有约定的除外。
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劳动纠纷之前说了离职，但后面又给说了不离职了，但是突然是裁员让辞职，算不算被辞退
[律师回复] 撤回离职视为没有提，如有证据证明是被辞退，可以主张赔偿。具体可以为您详细解答您的问题，您看到消息可以点击我的头像查看联系方式！
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你好！咨询录音口头说辞退我，不用你来上班了，可以做证据吗？
[律师回复] 口头辞退的录音是可以作为证据使用的,但需要确保其来源合法且内容真实。在具体使用时,还需要根据具体情况和法律规定进行判断和操作。
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在试用期内，用人单位是可以辞退劳动者，但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形，否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿，这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。若是认为员工能力不符合要求，但没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿。
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劳动纠纷我在个体工商户工作了13天，今天被口头辞退了请问可以劳动仲裁吗
[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。
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快速解决“劳动纠纷”问题
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[律师回复] 您好，可以详细沟通一下
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在试用期被公司辞退怎样办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和在试用期被公司辞退怎样办相关的法律规定。
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