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合同到期没续签辞职有补偿吗

最新修订 | 2024-10-06
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律师解析
劳动合同届满未予续签,而劳动者主动辞去职务,通常情况下不享有赔偿权益。
然而,若因雇佣方未能及时续签合同并负有过错,进而导致劳动者自行离任者,则劳动者有望获取相应的经济赔偿。
至于经济赔偿的具体金额,一般参照劳动者在现就职单位累积的服务年限为准,每满一年即支付一个月的薪资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期不续签是辞职还是离职
是属于离职。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动合同到期,劳动者不续签的可以立即办理离职手续,用人单位依法出具终止劳动合同证明,劳动者即可走人。
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合同事务
劳动合同到期不续签提出辞职是否有补偿
劳动者本人在劳动合同到期后决定不再续签并主动提出辞职的话是没有任何的经济补偿的,而且,如果员工之前就做好了不续签的准备,也应该提前一个月就把这种想法告诉用人单位的。除非是公司不续签,员工被迫辞职的话才能结合工作年限索要补偿金。
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劳动纠纷
员工主动辞职,2024合同到期不续签有补偿吗
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况。(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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合同事务
合同到期了没有续签如何辞职?
对于合同到期不续签想离职的应当提前一个月申请离职即可,正常办理离职手续。但是公司不发放补偿金,不能领取失业保险;按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;进行交接工作;退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品以及核算考勤,结算当月工资。
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劳动纠纷
合同到期不续签还需要辞职吗?
如果合同到期没有续签无需提出辞职。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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