未签劳动合同不给工资合法吗

在没有签署劳动合同时，用人单位仍旧有责任提供薪资待遇。用人单位不得援引未曾签订劳务合约作为其推卸向劳动者支付应得薪酬的借口。尽管没有签署劳动协议是用人单位违约行为所造成的，但是当劳动者实际参与工作时，他们便有权依法获取相应的收益。

在众多的法律规定中，未签订劳动合同且不发放工资的行为无疑是违反相关法规的。根据相关法律法规，用人单位有义务按照双方约定向劳动者支付其应得的工资报酬。若未能签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。此类行为不仅严重侵犯了劳动者的合法权益，也对社会公平正义造成了不良影响。

首先，您应该尝试与雇主进行积极的沟通，明确索要薪资并请求签署正式的劳动合同。倘若无法达成共识，您有权向当地劳动监察部门提出申诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。值得注意的是，雇主未签订书面劳动合同并且拖欠薪资的行为属于严重违法行为。因此，您需要妥善保存能够证明您在该公司任职以及薪资待遇的相关证据，例如工作证件、考勤记录、工资单据、同事证词等等。