我辞职了,工资故意拖着怎么办理
最新修订 | 2024-10-07
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- 律师解析
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若遇到此类问题，建议您首先尝试通过与单位友好协商，促使其尽快履行支付工资义务。
如若协商失败，您可选择向劳动监察部门进行投诉举报，或请求启动劳动仲裁程序。
在大多数情况下，企业任意延迟发放工资都是违反劳动法规的行为。
为了保障自身权益，您应当准备充足能够证明自己在此单位任职以及薪酬水平的相关凭证，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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我辞职了,工资故意拖着怎么办您可先尝试与雇主协商确定工资发放日期。若协商不成，有权向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会诉讼。雇主故意拖延或拒付工资属恶意欠薪，违反法规。雇主应依劳动合同和国家规定按时足额支付员工劳动报酬。
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我辞职了,工资故意拖着怎么办理赔偿倘若贵司蓄意拖延您辞去职务后应得薪酬，首先，建议您尝试与公司进行友好协商，明确表达依法索要薪资的正当诉求。如果协商失败，您有权利向所在地区的劳动监察部门提出投诉，亦可直接启动劳动仲裁程序。在处理此事的过程中，请务必准备妥当能够证实您与公司间存在劳动关系且薪资尚未支付之相关证据，如劳动合同书、工资结算清单、上下班打卡记录等等。通常而言，公司除了需支付所欠薪资外，还有可能面临支付经济赔偿金的法律责任。
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试用期辞职拖着不让我走怎么办在试用期间，进行离职手续办理时，若贵司以各种理由对离职流程加以拖延、阻止，必然构成违法行为。根据相关法律法规，劳动者只需要提前三个工作日，通过书面方式向所在用人单位提出申请，便可解除劳动关系。对于公司方的任何阻挠行为，均缺乏法律依据。倘若因离职事宜与公司产生矛盾冲突，例如工资被剥夺等情况，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁。
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试用期辞职拖着不让走合法吗在试用期内，劳动者提出离职申请且满足预先通知期限，用人单位阻止其离开是违法的。根据现行法规，劳动者只需提前三天提交书面申请，无需批准，即可解除劳动关系，这是为了保护劳动者的自主择业权和劳动自由。
劳动合同
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辞职一直拖着不让走怎么办面对离职受阻，员工应先与上司积极沟通，争取其理解和支持，按照法律规定批准离职。若沟通无果，且员工已提前三十天提交书面辞呈或行使法定解除权，则在法定期限届满时，员工有权自主选择结束工作关系。
劳动关系
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试用期辞职单位拖着不办怎么办我国法律规定，劳动者可通过提前三十天书面通知解除劳动关系，试用期内只需提前三天。即使公司管理层未签署同意，员工仍可在通知期满后离职。若单位未依法执行手续，员工可向劳动争议仲裁机构申诉或向劳动保障监察部门申请，以维护自身权益。
劳动合同
工资福利案件·常见问题
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我辞职了,工资故意拖着怎么办理
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辞职一直拖着不让走怎么办
面对离职受阻，员工应先与上司积极沟通，争取其理解和支持，按照法律规定批准离职。若沟通无果，且员工已提前三十天提交书面辞呈或行使法定解除权，则在法定期限届满时，员工有权自主选择结束工作关系。
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劳动纠纷十四岁的男该搭着自己的奶奶追尾与正在左转弯的三轮车相撞，结果他奶奶右脚小腿骨折，请问怎么样划分责任？
[律师回复] 交通事故发生后，由交警部门出具事故责任认定书来划分责任，责任认定书是索赔的依据。
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快速解决“交通事故”问题
试用期辞职拖着不让走合法吗
在试用期内，劳动者提出离职申请且满足预先通知期限，用人单位阻止其离开是违法的。根据现行法规，劳动者只需提前三天提交书面申请，无需批准，即可解除劳动关系，这是为了保护劳动者的自主择业权和劳动自由。
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劳动纠纷您好，我入职公司一年了，没有交社保，没有签合同，之前强制给我调岗后我因为开不了货车后辞职了，现在我想劳动仲裁
[律师回复] 您好，您说一下具体情况
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快速解决“损害赔偿”问题
你好，我想问一下，我这被扣了30分，我是哈尔滨车，我证是辽宁大连的，我本人和车呢，在南京，我被违章停车拖车了，因为没有年检贴儿，交警队说要先把年检贴解锁再处理违章为张你好，我想问一下，我这被扣了30分，我是哈尔滨车，我证是辽宁大连的，我本人和车呢，在南京，我被违章停车拖车了，因为30分儿么处理呢我
[律师回复] 扣30分，得重新学习考试。
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试用期辞职单位拖着不办怎么办
我国法律规定，劳动者可通过提前三十天书面通知解除劳动关系，试用期内只需提前三天。即使公司管理层未签署同意，员工仍可在通知期满后离职。若单位未依法执行手续，员工可向劳动争议仲裁机构申诉或向劳动保障监察部门申请，以维护自身权益。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 你可以一直找他要，知道他嫌烦为止，你也可以找律师代理，律师费5000左右吧，准备起诉他
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快速解决“”问题
老板降薪我可以辞职要求赔偿吗
[律师回复] 解析：
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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试用期辞职单位拖着不办怎么办
我国法律规定，劳动者可通过提前三十天书面通知解除劳动关系，试用期内只需提前三天。即使公司管理层未签署同意，员工仍可在通知期满后离职。若单位未依法执行手续，员工可向劳动争议仲裁机构申诉或向劳动保障监察部门申请，以维护自身权益。
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劳动纠纷
辞职了老板一直拖着工资不发怎么办
员工离职后，雇主拖欠薪资，可首先尝试友好协商调解；若无果，可向劳动行政管理部门检举或提起仲裁程序。需确立劳动关系，申请企业补缴社保和发放工资；企业未提前通知解职应支付额外经济补偿金；未签书面合同需支付双倍工资。企业非法解雇，员工可申请双倍经济赔偿金。建议收集证明材料，向劳动仲裁机构提出诉求，不服仲裁结果可上诉法院。
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劳动纠纷
我是一名网约车司机 接人过程中着急走 还没看清后面人是否管车门 造成的损伤 伤势不大 但是对方要误工费 医院也出了假条
[律师回复] 根据描述，这更像是交通事故赔偿问题而非工伤。对方要求误工费基于医院假条是合理的。建议首先确认责任归属，然后通过保险公司处理。方便的话，可以现在电话沟通。q
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