劳动仲裁拖欠工资赔偿金怎么计算
最新修订 | 2024-10-07
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- 律师解析
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若雇主未能按时发放其员工的工资，且雇员决定就此申请劳动仲裁，索求赔偿金额，那么赔偿金额一般的支付规则为：
需在应付总额的50%以上，100%以下的比例范围内向相关雇员额外支付赔偿金。
然而，这具体的赔偿金额还应依据实际情况以及各方提供的证据进行最终确定。
通常而言，当雇主故意拖欠薪资或者不愿意支付薪资时，受雇员有权提出更高比例的赔偿请求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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