员工讨薪被打住院怎么处理好
最新修订 | 2024-10-07
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- 律师解析
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此种情况极其严峻。
为有效制止事态继续恶化，首先需立即报案，寻求警方的协助以深入调查这起打人事宜，同时呼吁警方对袭击者采取适当的惩戒措施。
其次，务必要妥善保存所有与受伤情况有关的数据和资料，例如医疗纪录、诊断证书等，以备将来赔偿事宜的需要。
关于被拖欠的薪资问题，您可向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。
若伤势严重，达到轻伤及以上程度，那么袭击者将有可能承担刑事责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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员工讨薪被打住院怎么办在这样的事件中，性质极为严重危害深远。首要任务便是立刻拨打紧急报警电话，由侦查机关展开深入调查，坚决打击暴力肇事者的违法行为。对于遭受身体伤害的员工，务必妥善保管好所有支出费用的凭据。在此基础上，有权向当地劳动监察部门进行投诉，索回因用人单位拒不支付薪资而产生的经济损失。除了必须履行支付原有工资报酬的义务之外，用人单位还应对员工因此次遭到暴力攻击而产生的身心创伤负有不可推卸的民事赔偿责任。
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讨薪发生打架如何处理好薪酬纠纷中发生肢体冲突，先阻止并救治伤者。警方介入调查，依双方过失和损害程度处置。轻微争执或治安处分，致轻伤及以上恐负刑责。薪酬追索应合法，可向劳动监察机构或仲裁委求助。
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员工讨薪被打住院怎么赔偿劳动者讨薪遭暴力创伤，施暴者担民事赔偿，如医疗费、误工费等，重伤还付残疾赔偿金等。施暴者或涉故意伤害罪受刑事处罚。劳动者可向劳动监察投诉、劳动仲裁，因暴力受伤可向公安报案。
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