劳动仲裁后工资什么时候可以收

[律师回复] 具体的情况，报警求助没有

[律师回复] 这种情况下，对他拘留五天的处罚是符合法律规定的。他的行为构成了猥亵，警方会根据具体情节和相关法律作出相应的处罚决定。

您没有拿到赔偿这一点，如果您认为自己的权益没有得到充分的保障，您依然可以通过法律途径，向对方主张民事赔偿。比如您因此事产生的精神损害抚慰金、心理治疗费用等。

法律依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿。

您现在心理状态怎么样，这件事对您影响应该挺大的，要多注意自己的身心健康。

[律师回复] 掩隐罪多大的数多啊。

[律师回复] 您好可就赔偿问题咨询解答

[律师回复] 根据劳动合同法，员工离职后的十五天之内应结清全部工资；用人单位与劳动者另有约定的，按约定发放

[律师回复] 这种情况是需要适当返还彩礼的

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 涉嫌什么犯罪，可以直接委托

[律师回复] 您好，具体多少欠款，有打算诉讼吗？

[律师回复] 你好，可以提供咨询帮助

[律师回复] 你好，劳动纠纷可以提供咨询帮助

[律师回复] 您好，可以详细沟通一下

[律师回复] 具体情况说一下，您是哪里人

[律师回复] 应该去申请劳动仲裁。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 您好，请问工作多久了

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 这种情况对您朋友比较不利，但并非毫无应对办法。

虽然口头承诺在一定程度上具有法律效力，但在举证方面存在较大困难。

然而，公司未按照最初的口头约定行事，擅自更改直播安排，存在一定过错。

关于公司不发八月份工资，这是不合理的，您朋友可以通过以下方式应对：

1.?收集证据：尽量收集能够证明公司最初口头承诺的证据，比如与公司相关人员的聊天记录、通话录音等。
2.?准备材料：整理所有与工作相关的文件、记录，包括合同、工作安排通知、直播记录等。
3.?反驳对方诉求：对于公司要求支付住宿费和直播设备费，如果合同中没有明确约定或者没有合理的依据，您朋友可以拒绝。

在面对公司的起诉威胁时，建议您朋友咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好电话回复可详细沟通

[律师回复] 稍等，我安排同事和你电话联系。

[律师回复] 如果是这样，那就只能等她起诉，然后看看有什么材料，再制定诉讼方案。