工伤期间工资奖金怎么算劳动法
最新修订 | 2024-10-09
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- 律师解析
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在员工因工负伤期间，其薪资水平应保持原状，即由用人单位按照既定的月份进行相应的发放。
关于员工工资福利方面，通常包括基于日常任务完成情况的绩效奖金，这部分奖金可能会因为员工无法正常工作而有所减少；
然而，对于那些固定发放的奖金，则应按照规定予以正常发放。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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奖金算工资吗奖金属于工资。根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
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奖金算不算工资奖金属于工资。根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
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工伤赔偿标准
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工伤期间工资奖金怎么算劳动法
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