律图审稿专业委员会3轮严审

公司罚款违反劳动法吗

最新修订 | 2024-10-10
2.4k浏览
律师解析
关于公司罚款这一问题是否触犯了现行的《劳动法》,答案须视具体情形而定,不能一概而论。
通常而言,若是企业未能提供明确且合法的依据以及合理的规章制度来支持其罚款行为,那么这样的做法往往会被视为违法行为
原因在于,根据相关法律法规,员工的薪资应得到足额支付,雇主无权任意扣除。
然而,若由于员工的过失导致企业遭受经济损失,企业在遵循法定程序的前提下,向员工提出赔偿损失的要求,便不构成违法行为。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动争议案件·推荐文章

宿迁152****5372用户2分钟前已获取解答
南京134****7334用户4分钟前已获取解答
扬州135****6171用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125615人选择咨询律师
3037位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司罚款违反劳动法吗
一键咨询
  • 173****3318用户1分钟前提交了咨询
    148****8317用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    155****5512用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    158****3005用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
  • 130****3533用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    130****2072用户1分钟前提交了咨询
    162****8840用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    173****2254用户1分钟前提交了咨询
    162****1168用户3分钟前提交了咨询
    175****7317用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    146****8466用户3分钟前提交了咨询
    130****3136用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    152****7417用户2分钟前提交了咨询
    145****2680用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    143****4278用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    161****5543用户3分钟前提交了咨询
    174****8565用户4分钟前提交了咨询
    154****3743用户2分钟前提交了咨询
    156****6887用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    172****0155用户1分钟前提交了咨询
    140****8284用户4分钟前提交了咨询
    154****4072用户2分钟前提交了咨询
    134****2588用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    138****4450用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    150****7788用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    167****0636用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    178****2342用户3分钟前提交了咨询
    135****8253用户1分钟前提交了咨询
    176****2086用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    163****2273用户4分钟前提交了咨询
    174****4742用户2分钟前提交了咨询
    174****6268用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    144****8788用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    132****4160用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    168****7704用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    174****0426用户4分钟前提交了咨询
    151****8810用户4分钟前提交了咨询
    130****8531用户1分钟前提交了咨询
    158****1371用户1分钟前提交了咨询
    167****5440用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    135****6550用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    174****4305用户3分钟前提交了咨询
    148****2732用户4分钟前提交了咨询
    148****5672用户1分钟前提交了咨询
    138****5220用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    146****2628用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    145****0223用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    167****2378用户2分钟前提交了咨询
    154****7572用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    171****0674用户3分钟前提交了咨询
常州135****3687用户3分钟前已获取解答
盐城134****5424用户4分钟前已获取解答
宿迁181****5258用户4分钟前已获取解答
公司对员工罚款违反劳动法吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司对员工罚款违反劳动法吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
职工违反劳动纪律公司罚款多少属于违法
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于职工违反劳动纪律公司罚款多少属于违法的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
员工违反劳动纪律公司罚款超过多少违法
员工违反劳动纪律后公司罚款的数额超过员工工资当月20%是违法的,在《工资支付暂行规定》中明确规定,公司可以按照劳动合同的约定扣除职工工资,但是每月扣除的部分是不能超过当月工资的20%的。
10w+浏览
劳动纠纷
开发商违约施工合同怎幺办
[律师回复] 解析:
关于房地产开发商在签署施工合同时出现违约情况时所采取的处理方法,主要包括以下几点建议:首先,能够通过双方协商并解决纠纷的,即寻找相关当事方,尝试通过协商的途径寻求和解方案,而这种方式被认为是最佳的解决策略;其次,未果时可以选择非官方但具有影响力的第三方进行协商调解,这些人员通常应为双方均认可且能够对彼此产生一定影响力的人士;再次,协商无果或不确定是否可行的情形下,可考虑采用合同仲裁的方式来解决争议,仲裁机构通常由合同管理部门负责;若涉及到劳动权益方面的纠纷,还需找到劳动局协助裁决,相反,如果是商业纠纷,则需要市场管理监督部门出面仲裁解决。
法律依据:
《招标投标法》第四十六条,虽然规定了不得签订背离合同实质性内容的其他协议,但同时从“最高院解释”:当事人对工程量有争议的,按照施工过程中形成的签证等书面文件确认。承包人能够证明发包人同意其施工,但未能提供签证文件证明工程量发生的,可以按照当事人提供的其他证据确认实际发生的工程量。当事人约定,发包人收到竣工结算文件后,在约定期限内不予答复,视为认可竣工结算文件的,按照约定处理。承包人请求按照竣工结算文件结算工程价款的,应予支持。
江西法务
江西法务
3.4w浏览
快速解决“建设工程纠纷”问题
当前3532位律师在线
立即咨询
交房后主张延期交房违约金收取标准是什么
[律师回复] 解析:
关于逾期交房之违约金规定,普遍约束于百分之一至千分之一之间;且该笔赔偿应依据房屋总价进行计算;若消费者并未遭受任何损失,则不得作为开发商的免责事由;建议将违约金的标准设定为每延迟一天便需向买家支付买卖总金额的万分之五作为罚金。对于主张违约金过高而申请予以降低的当事人,其应以违约金超过实际损失的30%作为衡量标准作出适当降幅调整;至于提出违约金偏低致使损失未能得到充分弥补要求提高者,应当根据违约行为所导致的实际损失来确定最终的违约金数额。
法律依据:
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十三条商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法,违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定:逾期付款的,按照未付购房款总额,参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。逾期交付使用房屋的,按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。第十二条当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的,应当以违约造成的损失确定违约金数额。《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
徐州法务
徐州法务
3.6w浏览
职工违反劳动纪律公司罚款多少属于违法
职工违反劳动纪律公司罚款的数额超过员工当月工资20%就构成违法,公司可以以罚款这种方式对违反劳动纪律的员工进行惩罚,但罚款上限不能超过法律规定。若罚款不超过当月工资20%,但剩余工资已经低于最低工资标准的,应按最低工资支付。
10w+浏览
劳动纠纷
单位随意罚款违反劳动法吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于单位随意罚款违反劳动法吗?的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁152****1296用户2分钟前已提交咨询
南通181****2703用户2分钟前已获取解答
南京180****8727用户1分钟前已提交咨询
苏州178****7077用户1分钟前已获取解答
泰州178****3763用户2分钟前已提交咨询
沭阳188****4086用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换