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离职补偿金交个税怎么计算出来

最新修订 | 2024-10-01
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律师解析
在员工离职时所获得的补偿金额之中,若这一数额未超过其所在地上年度全职雇员人均收入的三倍标准,则无需缴纳个人所得税
但是,如果金额超出了该三倍限额,那么超出部分将不会与当年度的综合收入合并考虑,必须按照独立的综合所得税率表进行计算和税务处理。
在此过程中,需要把超出限额的那一部分补偿金额除以被偿员工在该企业中的实际工作年限,得出的商数值便可以视作每月的工资薪金收入。
随后,再从总薪酬中减去法定的5000元扣除费用额度,之后将计算结果乘以适用的税收比率,以及相应的速算扣减数。
经过以上步骤,我们可以得到最后应该缴纳的税款额,然后再把这个值乘以员工的实际工作年限,从而生成应缴纳税款总额。
法律依据
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
(一)个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。
(二)个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入,应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊,确定适用税率和速算扣除数,单独适用综合所得税率表,计算纳税。计算公式:
应纳税额={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
(三)个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入,按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发〔1999〕58号)规定计算纳税。
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离职补偿金个税怎么计算
个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。
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离职补偿金如何计算个税
一次性补偿总收入除以服务年限,将其视为月工资,按照税法规定进行核算。如果服务年限超过12年,则按照12年计算。平均工资的3倍以内免税,超出部分不并入综合所得,单独按照综合税率表计税缴纳。
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离职补偿金怎么计算个税
离职赔偿金个税计算方法为:首先,将一次性经济补偿金总额除以服务年限,得到月度收入。然后,按照税法规定对该月度收入进行调整计税。如果服务年限超过12年,则按照12年计算。最后,如果月度收入未超过当地上年平均工资的三倍,则免征个税。
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劳动纠纷
离职补偿金个税计算方法公式怎么算出来的
按照我国税务规定,如果员工被辞退所获得的经济补偿金低于当地上一年度职工平均工资三倍,那么这部分是免征个税的;如果超过了,那么就不并入当年综合所得,而是单独按照综合所得税率表计税。具体税额的计算方式为:[(经济补偿金-当地上一年度职工平均工资×3)×适用税率-速算扣除数]。
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劳动纠纷
离职补偿金交个税怎么计算
劳动者解除劳动合同,若获得经济补偿,未超过当地上年平均工资三倍的,免征个税。若超过,需单独计税,计算方式为:(补偿金-平均工资三倍)÷工作年限-法定减除费用,再乘以税率,减去速算扣除数,即为应纳税额。工作年限超过12年的,按12年计算。
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