未续签订劳动合同离职补偿金如何计算的
最新修订 | 2024-10-10
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- 律师解析
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若因用人单位未能同您续订劳动合同而致使您选择离开该公司，则经济补偿金将依据您在该单位实际工作时间来进行计算。
对于每满一年的服务期，将按照一个月的基本工资为基准向您支付相应款项。
在此基础上，若您在该公司工作超过六个月但不足一整年，那么此段期间也将被视为一整年处理；
若您的服务期限尚未达到六个月，那么将会获得半个月基本工资作为经济补偿。
请注意，此处所提及的月工资是指您于劳动合同解除或终止之日起，之前整整十二个月内的平均应得薪资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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