暑假工未签合同被辞退有补偿吗

若暑期打工者在未签署劳动合同时遭到解雇，而用人单位的行为构成了非法解除，那么工作人员便有权请求获得赔偿金。一般而言，获取的赔偿数额会根据工作的实际时长以及薪资水平进行详细核算确定。例如，若是工作期限尚短，那么可能会酌情给予适度的经济补偿。倘若能够证明确实是由于用人单位自身过失所致解雇事件发生，那么当事人就有资格坚持维护自身正当权益。

对于暑期工在未经签署合同的情况下遭受解雇后是否能够获得相应补偿这一问题，答案取决于实际情况的复杂性。如果该暑期工与用人单位之间缔结成为了劳动关系，那么他们在遭遇非法解雇时便可能享有赔偿待遇。然而，若仅限于劳务关系范畴，则通常不存在赔偿责任。只要能证实相关工作时间段及工作内容均达到了劳动关系所要求的标准，并且用人单位在解雇过程中并无合理的解释或理由，那么他们就应该承担相应的赔偿责任。

暑假工在未签劳动合同的情况下，是否能自由离职需具体分析。若未告知雇主仅为暑期兼职，解约时可能需承担赔偿责任；若已明确说明，应签非全日制合同，有权自由离职。但请注意，主动离职的员工无权申请失业保险金，因为非个人自愿导致的就业中断才能申请。