单位没续签合同劳动者辞职怎么赔偿

在某些情况下，若用人单位未能履行续签合同义务，劳动者选择离职后仍有权获得补偿。例如，若用人单位未能在超过一个月的时间内与劳动者续订书面劳动合同，则劳动者可据此主张相应期间内尚未支付的双倍工资差额。值得注意的是，除此之外，如若用人单位还存在着其他违反劳动法律法规的行为，那么无论劳动者是否已作出离职决定，都有权利向用人单位索取经济补偿金。

若用人机构未能如期签订合同而导致员工主动离职，在这种情况之下，员工有权向雇佣方索取在未续订合同期内的双倍工资差异。在选择离开之前，员工需要提前通知雇佣方，通常是以书面形式提前30个工作日进行通报。与此同时，为了更好地保障自身权益，员工应当确保妥善保存所有与工作相关的重要证明材料，例如工资明细表、工作事项记录及其他相关文件，以便在必要之时作为依据来维护自身的合法权益。

1、劳动者要提前三十天提出辞职才能解除劳动合同；如果公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。2、按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。