试用期辞职不让走直接旷工违法吗
最新修订 | 2024-10-13
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- 律师解析
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在试用期内提出辞职却不准许离开并强行要求员工进行旷工行为是严重不当的，这样的举措极有可能导致一定程度上的法律风险。
根据相关规定，劳动者在试用期内向其雇主提前三个工作日提供书面通知即具备了解除劳动合同的权利。
若选择直接旷工，这将较有可能被视为违背了公司内部的规章规范，进而对个人权益产生负面影响，如干扰离职手续的正常完成以及可能使工资结算过程陷入纠纷等各种问题。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期辞职不让走直接旷工怎么办在试用期内提出离职请求时，若单位并不批准并强迫员工旷工，便违背了合理合法的原则。通常情况下，在试用期内，只需要提前三天以书面形式告知用人单位，即可解除劳动关系。然而，如若选择旷工，不仅有损于个人形象，更可能对未来的职业生涯产生消极影响。在此，我们强烈建议您采用正常渠道解决问题，例如，可重新提交一份书面的辞职申请至单位，同时妥善保存相关证据，以便维护自身权益。
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试用期辞职不让走直接旷工合法吗若您在试用期期间提出离职申请却被拒绝，未经允许直接选择旷工的话，这显然是违反法律规定的。根据相关法规，劳动者在试用期间只需提前三天向用人单位发出书面通知，便可解除与之签订的劳动合同。然而，如果您选择直接旷工，可能会对自身产生诸多不良影响，例如影响到您的薪资结算以及职业信誉等方面。因此，我们强烈建议您遵循合法的辞职流程，以避免不必要的困扰和纠纷。
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试用期辞职可以直接走吗试用期内离职，员工需与企业达成共识或提前三天书面通知，即可解除劳动合同。 双方平等协商达成一致也可解除。 劳动者欲提前终止合同，应提前三十天书面通知企业，试用期员工则需提前三天。 遵循这些规定，可确保离职过程合规顺利。
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试用期直接走人有没有影响在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。当然，如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形，这个时候允许在试用期内直接走人。
劳动关系
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在试用期直接走有影响吗在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。当然，如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形，这个时候允许在试用期内直接走人。
劳动关系
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在4s店试用期直接走合法吗？在4s店试用期直接走是不合法的，如果造成4s店损失的还需要承担相应的赔偿责任。在我国的劳动者与用人单位的关系中，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除和用人单位之间的劳动合同。
婚姻家庭法规
劳动合同案件·常见问题
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试用期辞职不让走直接旷工违法吗
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在试用期直接走有影响吗
在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。当然，如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形，这个时候允许在试用期内直接走人。
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劳动纠纷走私团伙能取保候审吗
[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条所揭示的内容来看，被允许进行取保候审的情形，包含有可能会被判处管制、拘役或将其作为独立罪行实行附加刑的情况，以及可能会被判处有期徒刑以上刑罚，但在采取取保候审措施后，并不会导致社会产生进一步危险的情况等等。针对走私团伙这一特殊群体，若团伙成员中有任何一人符合上述任一种情况，从理论上来讲，他们都是有资格提出取保候审申请的。然而，实际操作过程中，是否能够适用取保候审，还需要结合案件的具体情况来进行分析和判断，其中包括走私团伙的规模大小、犯罪行为的严重程度、团伙成员各自的犯罪事实以及对社会的潜在威胁等等因素，都需要经过司法机关的全面评估与权衡之后才能做出最终决定。倘若团伙成员确实符合取保候审的相关条件，并且在不采取取保候审措施的前提下，也不会对社会带来新的危害，那么从理论上来说，他们是有权提出取保候审申请的。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条所揭示的内容来看，被允许进行取保候审的情形，包含有可能会被判处管制、拘役或将其作为独立罪行实行附加刑的情况，以及可能会被判处有期徒刑以上刑罚，但在采取取保候审措施后，并不会导致社会产生进一步危险的情况等等。针对走私团伙这一特殊群体，若团伙成员中有任何一人符合上述任一种情况，从理论上来讲，他们都是有资格提出取保候审申请的。然而，实际操作过程中，是否能够适用取保候审，还需要结合案件的具体情况来进行分析和判断，其中包括走私团伙的规模大小、犯罪行为的严重程度、团伙成员各自的犯罪事实以及对社会的潜在威胁等等因素，都需要经过司法机关的全面评估与权衡之后才能做出最终决定。倘若团伙成员确实符合取保候审的相关条件，并且在不采取取保候审措施的前提下，也不会对社会带来新的危害，那么从理论上来说，他们是有权提出取保候审申请的。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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快速解决“刑事辩护”问题
问题1??
我想问一下，机动车和非机动车出现交通事故，机动车有保险，同等责任，机动车把对方的医药费付了，但是对方不愿意出另一半的修车费，同等责任保险公司是不是只出一半的修车费
问题2??
还有一问题，保险公司代位追踪，另一半的修车费是我垫出来还是保险公司垫出来，我车修好可以直接开走吗，还是要等到代位追踪下来之后我的车才能从4s店开走
[律师回复] 1.?交强险范围内：
- 如果双方损失各自在 2000 元以内，由交强险互碰自赔。即双方各自拿着事故责任向承保公司提出自己车辆损失索赔，保险公司在交强险财产损失赔偿限额 2000 元范围内进行全额赔付，无需按责任比例分担。
- 如果双方损失各自或单车超两千以外，交强险先赔偿 2000 元。这 2000 元的赔偿是不看责任划分的，只要有责任，交强险就会赔付，且是全额赔付。
2.?超出交强险的部分：
- 有商业险的情况：交强险赔偿后，超出的部分按照责任比例摊派，同等责任下双方各承担 50%。如果车辆投保了商业险（如车损险等），那么对于这 50%的费用，根据商业险合同约定由保险公司承担。
- 如果双方损失各自在 2000 元以内，由交强险互碰自赔。即双方各自拿着事故责任向承保公司提出自己车辆损失索赔，保险公司在交强险财产损失赔偿限额 2000 元范围内进行全额赔付，无需按责任比例分担。
- 如果双方损失各自或单车超两千以外，交强险先赔偿 2000 元。这 2000 元的赔偿是不看责任划分的，只要有责任，交强险就会赔付，且是全额赔付。
2.?超出交强险的部分：
- 有商业险的情况：交强险赔偿后，超出的部分按照责任比例摊派，同等责任下双方各承担 50%。如果车辆投保了商业险（如车损险等），那么对于这 50%的费用，根据商业险合同约定由保险公司承担。
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公司未经得员工同意直接通知改变薪资从原本的固定工资变为计件且在计件过程中没有给到相应的报酬随意下调计件单价请问这算违违反劳动法吗?
[律师回复] 你好，你可以申请劳动仲裁
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在4s店试用期直接走合法吗？
在4s店试用期直接走是不合法的，如果造成4s店损失的还需要承担相应的赔偿责任。在我国的劳动者与用人单位的关系中，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除和用人单位之间的劳动合同。
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婚姻家庭
双方都有家庭，然后快餐试出轨，每次男方都出了几百元，被对方老婆安装监控拍到不雅视频，然后男方的老婆拿视频去那女方小区喊吵闹，还公开视频曝光贴出来，这种情况怎么报警处理
[律师回复] 你好，欢迎你咨询相关法律问题S
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试用期直接走人有没有影响
在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。当然，如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形，这个时候允许在试用期内直接走人。
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劳动纠纷
在6月份用别人的银行卡收了钱，9月份也用别人的银行
卡收了钱，两次是用的不同的人的银行卡，在11月份的
时候被公安局叫去立了案，案件移交到了检察院，当时牵
扯的是9月份的人。后面另一个派出所又立案了6月份
的，因为两次都和我有关系，是我去找的朋友的银行卡。
事情发生在去年，现在的话就是后面立的案因为牵扯到了
我，也没有去录口供。移交的案件也一直没下来处理结
果，现在后面案件的负责人跟我说去问问检察院那边我第
一个案子什么情况。我应该怎么处理？
[律师回复] 可以委托律师去处理，帮你辩护
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下班途中发生意外跌倒，导致明天不能上班公司发生损失，算谁的责任，和老板请假老板要按旷工算请一天扣三天，如果离职的话就扣半个月工资，这合理吗？
[律师回复] 你好，不合理，向劳动部门投诉处理
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试用期直接走了没辞职违法么？
如果劳动者在试用期内，没提前告知用人单位直接走了，没有办离职手续的话是属于违法行为。如果给用人单位带来了经济损失或者其他损失的话，用人单位可以依法向劳动者提出赔偿。
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劳动纠纷
前女友报复 当晚喝了点酒让他朋友给我电话过去看看，过去后上了我车不愿意回家，然后我说给你开个酒店睡觉，事后12天诬告我强奸，派出所让我过去做讯问笔录，做完后让我走了，派出所调取监控后 有我们之前一年开房记录，和最后一次诬告我强奸的视频，前女友意识清醒的，还在酒店前台扫码出示身份证，进电梯搂着我的腰，进酒店房间挽着我的手
[律师回复] 你好，看具体的案情，有相关的证据证明吗
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看房前中介向我要了800，说看房不满意就直接退，业务员当场退给我，但是看完房之后不满意，业务员说不知道，打电话不接，业务员找了老板，老板说房源不足，才能退，这犯不犯法
[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q
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试用期没签合同可以直接走吗？
试用期没签合同是否可以直接走，要根据双方约定的情况来进行认定，如果约定了口头合同的，那么也是不可以直接走的，因劳动者私自离开造成了损失的可以由用人单位举证要求赔偿。
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劳动纠纷
