未续签订劳动合同离职补偿金怎么算

若未能成功续签劳动合同，您可随时行使权利向雇佣方申请离职。在此状况下，我们强烈推荐您采取书面形式，并在合理期限内提前与雇佣方进行沟通。离职的具体原因可以包括但不限于合同到期后未予续签，以及雇佣方可能存在的违反劳动法律法规的行为等等。倘若雇佣方存在拖欠薪资、未按规定缴纳社会保障费用等不法行为，您还有权向其请求相关赔付和补偿。

若因用人单位之故未签订劳动合同而导致员工离职，则该员工可要求经济补偿。具体的赔偿标准大致依照该员工在本公司服务的工作年限来确定，工作每满一年便需支付其相应月份的工资，若工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年计算；若工作时间不足六个月，则需向该员工支付半个月工资作为经济补偿。

对于未续签劳动合同而导致的离职情况，经济补偿应依照劳动者在用人单位服务的年限进行衡量，每满一年便按照一个月工资的标准进行支付。对于六个月以上但不足一年的时段，将视为一年进行计算；若不足六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。然而，如用人单位违反相关法律法规，未能与其职工签订无固定期限劳动合同，那么自应签订该合同时起直至付清之日止，均需要向劳动者每月支付双倍的薪资作为惩罚性赔偿。