劳动合同到期员工不续签可以直接离职吗

在合同期限届满之际，如果从业人员选择不再续订合同，那么他们当然享有合法权益自主离职。从法律角度来看，一旦合同期满，双方之间的劳动关系即告自然终止，因此员工有权利自行决定是否继续签订合同以及是否选择离职。然而，为避免可能出现的纷争，我们强烈建议员工能够提前以书面形式向用人单位明确表达其不再续签的意愿，同时务必妥善完成工作交接事宜。

劳动合同届满自动终止，雇主需提供终止证明并协助转移社保和档案。劳动者需交接工作。除非雇主提升条件遭拒，否则不须支付经济补偿。补偿按工龄计，满一年一月工资，不满半年半薪。如降低条件导致解约，雇主需补偿。工资超本地职工平均三倍，补偿参照此标准。

劳动合同到期后，员工不愿续签可依法终止劳动关系，公司需提供终止合同证明并办理档案、社保转移手续。劳动者需交接工作。因公司原因导致无法离职，需支付经济补偿。如劳动条件无变化或提高，劳动者不续签无需额外补偿；反之，公司需按服务年数和月工资标准（最高可达三倍且不超过十二年）支付补偿，补偿基数为终止前十二个月平均工资。