公司对员工降职降薪合法幺
最新修订 | 2024-10-13
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- 律师解析
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针对企业对员工实施降职降薪的行为是否合法性问题，需要根据具体情况进行细致分析。
通常情况下，若企业在实施此项措施时缺乏合理的理由及合法的流程步骤，便可能构成违法。
举例来说，因职工拒绝加班即采取降职降薪的举措显然是违背法律规定的。
然而，当员工无法满足本职工作要求，并且经由企业提供培训或调整工作岗位后，仍然无法达到工作标准之时，企业则有权依照相关法规对该员工实行降职降薪处理。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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职员被降薪降职如何应对？
面对公司降职降薪的，作为劳动者应该直接拒绝。因为降职降薪属于更改劳动合同，而用人单位更改劳动合同必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的降职降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
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[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的吗
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职员被降职降薪怎么办？
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[律师回复] 您好，方便电话沟通吗
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