离职老板拖欠工资怎么讨要最有效

[律师回复] 根据我国相关法律法规，九级劳动损伤所享有的权益包括一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金等多项内容。其中，一次性的伤残补助金具有固定的计算标准，且该项费用将由工伤保险基金负责承担。然而，对于一次性的工伤医疗补助金与一次性的伤残就业补助金而言，由于各地的经济发展水平存在差异，因此这两项补助金的具体数额也会有所不同。一般来说，这两笔补助金的综合金额往往较大。但需注意的是，最终确定的实际数额还需依据所在省市或自治区的制定的相关条例、个人工资收入以及现行政策等多方面因素来衡量确定。重点强调的是，如果雇主未能按照法律法规的规定为员工按时足额地缴纳工伤保险费用，那么在此种情况下，相关的补助费用则必须由雇主自行承担。同时，在提出索赔请求时，务必确保收集并保存好相关的证明材料，例如工伤认定证书、劳动能力鉴定报告等关键文件。

[律师回复] 申请强制执行之后，法院往往会在收到请求书之后的较短时间内予以立案受理，进而启动执行程序。然而，每个案件的复杂程度及其所涉及到的被执行人的财产情况各异，因此，具体的执行期限也会产生差异。一般而言，若被执行人拥有可供执行的财产，那么执行工作或许能够在数个月之内顺利完成；反之，若案情较为复杂，则可能需要更长的时间来进行处理。

[律师回复] 首要之务在于搜集充足的证据以证实阁下在该机构任职并涉及工资条款及拖欠事项，例如员工证件、打卡记录、薪资对账单、聊天对话记录等各种文件资料。随后，您需要将这些证据递交至所在地的劳动争议仲裁委员会，同时详细阐述您的申诉请求、事实依据和法律理由。通常而言，仲裁委员会会先行尝试进行调解，若调解无果，则会根据相关法规做出公正裁决。在此过程中，请务必注意仲裁时效的规定。

[律师回复] 可以考虑委托律师代理案件。

[律师回复] 拖欠工资问题，劳动部门调解无果后，可以依法申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。自行讨要工资时，应保持冷静，通过法律途径解决，避免采取非法手段。

[律师回复] 你好，具体的金额多少，可以联系本律师

[律师回复] 劳动合同条款用删除线标记后是否有效，主要看双方是否达成一致。如果双方都同意删除该条款，并且在合同上签字或盖章确认，那么该条款就无效了。但如果只有一方的合同被划掉，而另一方的合同没有相应修改，那么划掉的条款可能仍然有效。因此，确保双方合同一致性是关键。

[律师回复] 拖欠农民工工资问题，可以通过法律途径解决。首先，尝试与雇主协商解决；如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。此外，可以利用司法部开通的“农民工欠薪求助绿色通道”寻求法律援助，这个平台提供法律咨询和法律援助申请服务，实现“一网通办”。如果仲裁或诉讼过程中遇到困难，可以申请法律援助，减轻经济负担。通过这些途径，可以依法维护自己的合法权益。

[律师回复] 诈骗罪的诉讼时效是根据

[律师回复] 您好，具体要看能不能取保候审，能否判缓刑

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资。你可要求公司补签书面合同，并就体检等福利问题进行协商。若公司拒绝，可向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 诈骗家属还款协议是否有效，主要看协议是否为双方真实意愿的表示，且不违反法律规定。如果协议内容合法，双方自愿签订，那么协议是有效的，受法律保护。解决方案是，可以依据有效协议向法院起诉要求履行还款责任，或者根据情况撤回谅解书，继续追究刑事责任。

[律师回复] 物业合同只有起始日期没有终至日期，并不必然导致合同无效。合同只要符合双方真实意愿，不违反法律强制性规定和公序良俗，就具有法律效力。至于合同当事人变更，物业服务合同一般需要重新签订，以反映新的合同当事人意愿和权利义务关系。

[律师回复] 一般情况劳务公司跟班组签劳务协议有效

[律师回复] 面对离婚，首先要保持冷静，收集好相关证据，尤其是对方出轨的证据。根据《民法典》规定，离婚时可以平等分割夫妻共同财产，即使没有工作收入，也不会影响分割权利。同时，因抚育子女、照料老人等负担较多义务，可以要求经济补偿。如果对方有重大过错，还可以要求损害赔偿。建议寻求专业法律帮助，以便更好地维护自己的权益。

[律师回复] 筛骨纸板骨折是否构成轻伤，需要根据具体的伤情和《人体损伤程度鉴定标准》来综合评定。如果骨折未危及生命，且未导致组织器官结构、功能中度损害或明显影响容貌，一般可能被认定为轻伤二级。建议您咨询专业的法医或鉴定机构，以便获得准确的伤情鉴定结果。

[律师回复] 对账单和采购单明细不一致，但金额一致，在法律上可能存在风险。首先，明细不一致可能导致合同履行的证据不足，影响双方权利义务的明确性。其他方面，若涉及税务审计或法律诉讼，明细不一致可能影响证据的效力。解决方案是及时与供应商沟通，查明不一致原因，并补充或更正相关单据，确保所有文件的一致性和准确性，以避免后续的法律和财务风险。

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
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[律师回复] 1. 协商解决，首先，农民工可以尝试与用人单位进行协商。
2. 向劳动监察大队投诉，如果协商无果，农民工可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行依法查处。
3. 申请劳动仲裁，若劳动监察大队的处理未能解决问题，农民工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，农民工要明确仲裁请求，如要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等，并提交相关证据。
4. 向法院起诉，在某些情况下，比如对劳动仲裁结果不满意或者劳动仲裁不予受理时，农民工可以向法院提起诉讼。通过民事诉讼的方式要求用人单位支付拖欠的工资。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工作原因受到损害时，用人单位应承担相应的责任。如果老公因老板的原因被牵连进看守所，导致家庭失去经济来源，可以要求老板承担相应的经济补偿责任。建议与老板协商解决，如协商不成，可通过法律途径维护权益。