经济性裁员员工不同意调岗合法吗
最新修订 | 2024-10-15
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- 律师解析
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在实施积极减薪措施时，若员工对于岗位调动无法达成共识，这一状况可能具有一定的合法性。
然而，企业若面临运营压力或其他特殊挑战而不得不采取积极减薪措施，并不意味着唯有通过调岗才能找到应对之策。
员工有权依据自身的实际需求以及与公司签订的劳工协议中的约定，对于过度的岗位调动提出异议。
但是，若调岗行为源于合理且必要的经营考量，同时也符合现行法律法规所设定的种种条件，譬如不会导致工资水平下降、工作环境并未出现实质性的恶化等，那么企业就拥有了一定的自由裁量权来对此作出适当调整。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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