试用期辞职补偿多少个月
最新修订 | 2024-10-11
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- 律师解析
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在特定的试用期限之内，若由于员工本人自行选择离职，则通常并无经济赔偿金的制度设定。
这主要是由于，试用期乃是用人单位与员工共同进行深入了解及适应彼此的重要阶段。
然而，倘若用人单位在此期间出现了明显的过失行为，例如未能依照劳动合同所规定的内容为员工提供充分的劳动保护或劳动环境，亦或是未能按时且足额地支付员工应得的劳动报酬等情况，从而导致员工不得不选择离开公司，那么，用人单位便有义务向该名员工支付相应的经济赔偿金。
具体而言，经济赔偿金的数额将根据员工在本单位工作的实际年限来确定，每满一年即需支付一个月的工资作为赔偿标准。
对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其经济赔偿金的计算方式参照一年的基数；
而对于工作时间不足六个月的员工，则需支付半个月的工资作为经济赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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试用期辞职补偿多少个月合适试用期员工主动辞职一般无经济补偿。若因单位过失，如未提供劳动保护、未足额付薪、未缴社保等致员工离职，单位要付补偿。补偿按工作年限算，不足六个月付半个月工资。
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试用期辞职补偿多少个月
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试用期辞职补偿多少个月合适
试用期员工主动离职一般没有经济补偿。如果是因为单位的原因导致员工离职，比如没有提供劳动保护、没有足额支付工资、没有缴纳社保等，单位需要支付补偿。补偿的标准是根据工作年限来计算的，工作不满六个月的，支付半个月的工资。
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合同内注:如一个月之内离职，则按(1000元/12)*实际工作天数来算薪资。
试用期期间，如果表现不好，甲方可以随时辞退乙方。
如果试用期一个月内被辞退，按照(1000元/12)*实际工作天数来算薪资。是否违法
[律师回复] 你好 这个无效约定 可以不理会
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试用期辞职要一个月吗
根据我国劳动法律规定，试用期离职并不需要守足一个整月之期。在试用期间内，劳动者只需提前三天向用工单位发出给予三天宽限期的书面通知，便可以依法解除与该单位之间的劳动关系。这样做既能够充分保障劳动者的自由选择职业的权利，同时也为用工单位留出了充足的时间来妥善处理工作交接事宜。
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[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z
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试用期三个月不转正辞职有补偿吗
试用期离职赔偿问题需分情况判断。如果公司试用期结束后无故解雇员工，员工可以要求适当赔偿。但如果员工主动辞职，且公司无违法行为，通常无法获得补偿。具体情况需根据实际情况判断。
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但如果签字的文件中包含了劳动者自愿放弃赔偿等类似内容，且劳动者是在知晓该内容的情况下签字的，那么一般情况下难以再要求用人单位支付赔偿，除非能够证明签字时存在欺诈、胁迫等情形导致签字并非真实意愿
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[律师回复] 您好，有什么可以帮助你的？我们是专业的律师团队！
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