劳动合同补偿条款有哪些
最新修订 | 2024-10-11
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- 律师解析
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在涉及到劳动合同补偿方面的规定时，常常会出现以下数种情形：
雇佣方未按照双方签订的固定期限或者无固定期限的劳动合同中所承诺的方式，为其员工规划合适且合理的工作环境保护或提供应有的劳动条件；
雇佣方未能在法定期限内按时将符合标准且足额的工资支付给员工；
雇佣方未能依照相关法律法规的要求，为其本身的职工购买完整的社会保险费用；
对于雇用企业内部所制定的各种规章制度，如果违反了国家明文规定并对员工自身的合法权益造成了实质性损害；
出现用人单位通过虚假陈述、威胁恐吓及利用他人恐慌的手段，使得受让方在非自愿的情况下被诱导订立或更改劳动合同导致劳动合同的有效性受到质疑；
除了上述情况之外，若用人单位主动提出解除劳动关系，并且经过双方同意达成一致等。
当发生以上任何一种情况时，作为劳动者都有权根据实际情况，向雇佣方寻求适当的金钱补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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