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未签订劳动合同可以立即离职吗

最新修订 | 2024-10-12
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律师解析
在未签署劳动合同时,劳动者通常可直接行使辞职权。
这意味着在该种状况下,用人机构可能存在着非法雇佣的违法行径。
此时,作为受聘员工,您享有向用人机构提出索取双倍工资和其他相关赔偿的合法权益。
在决定离开当前工作岗位之前,建议您使用正式的书面形式通知用人机构,并清晰阐述您选择离职的主要原因即未签订劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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没有签订劳动协议可否立即辞职?
正常来说合法的劳动关系应该是单位正式录用员工之后与其签订合同后就确定并且不能再违法约定的内容随意辞职了,但是现实中总是有单位出于疏忽还是故意一直都没有给合同,此时如果员工觉得没有合同不保障是可以直接立即辞职而不需要赔偿单位的。下面来看看具体的内容。
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劳动纠纷
公司未与我签订劳动合同可以立即辞职走人吗?
公司未与我签订劳动合同不一定可以立即辞职走人,没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来,具体的程序为试用期的职员需要提前三天提交辞职报告,其他情形下需要提前三十天。
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劳动纠纷
入职即签订劳动合同是对的吗?
《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 《劳动合同法》第7条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动纠纷
没有与公司签订劳动合同辞职可以立即走吗?
这种情况辞职可以立即走。因为用人单位一旦雇佣了劳动者,那就必须要和劳动者签订劳动合同,如果用人单位不和劳动者签订劳动合同,或者拒绝和劳动者签订合同,那么劳动者可以随时辞职,随时走人。如果用人单位不放人,那么劳动者可以对用人单位提起诉讼。
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劳动纠纷
协商订立合同是否签字即生效
从原则上来说,合同签署之后就会成立,而在没约定的情况,成立的合同就会生效。但也有一些特殊情况,合同签署之后双方有约定的,那么根据约定生效。依法应当办理批准、登记手续的,完成相关手续的办理之后生效。附生效条件的合同,在所附条件达成之时才会生效。
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