工伤每月补助金怎么算
最新修订 | 2024-10-17
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- 律师解析
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在处理针对工伤的每月补贴问题时，其金额计算往往需要依据工伤劳动者受伤所导致的伤残级别，同时还需考虑劳动者的个人薪资水平进行评估和确定。
具体而言，对于一至四级伤残程度较高的劳动者，依照相关法律规定将会采取按月发放伤残津贴的方式予以补偿。
举例说明，若某位工伤劳动者被鉴定为一级伤残，那么他将有权获得相当于其个人工资90%的伤残津贴；
而如果该劳动者的伤残程度达到二级，则他将有资格领取相当于其个人工资85%的伤残津贴；
以此类推，三级伤残者可获个人工资80%的伤残津贴，四级伤残者则可领到个人工资75%的伤残津贴。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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