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劳动合同没有续签继续工作违法吗

最新修订 | 2024-10-17
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律师解析
劳动合同正常终止后未经延续,然而劳动者仍然持续为雇主提供劳务服务,此类现象在通常情况下并不属于违法行为,然而,在法律层面上,雇主确实需面对一定程度的潜在法律风险。
站在劳动者的角度考虑,他们有权利向雇主依法索求在未签署书面劳动合同期间所应得的双倍工资额。
之所以会出现这样的状况,源于雇主应在劳动合同终止之刻起的一个月内及时约谈劳动者并与其续订新合同,若未能履行此项义务,则必须承当由此产生的相关法律后果。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同到期后没有续签继续工作违法吗
劳动合同期满后,若雇主继续用工但未续签合同,则构成违法行为。 根据《劳动合同法》,雇主应在一个月内与劳动者签订新合同,否则从次月起,劳动者有权获得双倍工资。因此,雇主应及时完成续签手续,避免承担法律责任。
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劳动纠纷
没有续签合同继续工作算什么
劳动合同期满后,员工继续工作且雇主未反对,视为双方默认按原合同续签。如雇主欲终止劳动关系,法院多支持。若期满后用人单位继续使用员工超过一个月但未满一年未签书面合同,员工有权要求第二个月起每月两倍工资补偿。满一年未签书面合同,视为无固定期限劳动合同。
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没续签合同继续工作的怎么赔偿
劳动合同期满,用人单位未续订,劳动者有权获经济补偿。满一年未签书面合同视为无固定期限合同,解雇需劳动者无过失。补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上按一年算,不足六个月为半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍者,以三倍为限,最多支付十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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劳动纠纷
合同到期没有续签继续工作怎么办?
合同到期没有续签继续工作,需要在合同到期后的一个月内续签合同,法律规定超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
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