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企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁

最新修订 | 2024-10-18
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律师解析
当公司出现薪酬拖延现象时,只要该情况确实存在,员工均有权提起劳资仲裁起诉。
普遍而言,假如企业在一次薪资支付周期结束后仍未能如期发放工资,各位员工便应仔细衡量是否有必要通过启动劳资仲裁程序以维护自身利益的合法性和公正性。
在此,我们强烈建议诸位员工尽可能早地采取措施,防止因企业财务状况持续恶化而对自身权益造成更大的损失和威胁。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
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