故意降职降薪怎么处理的

若企业有蓄意降低员工职位及薪酬之行为，通常并不符合法律规定。在大多数情况下，用人单位与劳动者之间签署的劳动合同时会明确规定各自的工作岗位以及薪资待遇等相关事项。若企业在未征得员工同意的前提下，擅自采取降职降薪措施，无疑是对劳动合同所约定内容的违背，也违反了诚信原则。在此种情况下，员工有权依法维护自身的合法权益不受侵害。

雇主故意降薪降职严重违约。若因此您主动解约，有权获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年赔一月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月赔半月工资。

若公司擅自对员工降职降薪，应先与其沟通了解动机和法律依据。若公司无正当理由，此行为违法，员工有权拒绝并要求按合同履行。若公司坚持，员工可收集工资单据、降职通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。