合同未续签提出离职有赔偿吗
最新修订 | 2024-10-15
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- 律师解析
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若在合约期满之后未进行续约，而您选择自行提请辞职的话，根据通常的规定，这是不需要给予任何形式的赔偿的。
然而，若是由于雇主未能及时地对未续约一事采取行动，同时依旧允许您继续为其服务；
或者未能按照约定的时间支付您应得的劳动报酬；
亦或在法律规定上，未能完全履行向雇员提供社会保险的义务等等这些违法行为，从而迫使您不得不离开现有的职位，那么在此种情况下，您有权要求获得相应的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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2023续签劳动合同谁提出劳动合同到期，劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求。用人单位应该在劳动合同规定期限的30天前，把终止或续订劳动合同的意向用书面形式告知劳动者，并与员工协商办理终止或续订劳动合同的手续。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的，应根据劳动者的主张向其支付经济补偿金。
劳动合同
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未签劳动合同口头提出辞职有效？在我们的实际生活当中，很多劳动者和用人单位之间，虽然已经建立了事实上的劳动关系，但是确实没有签订劳动合同，一方面用人单位可能存在着过错，另外一方面劳动者也没有积极主动的维护自身的权益，这个时候劳动者口头提出辞职，很多人想知道，未签劳动合同口头提出辞职有效?
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劳动合同到期不续签提出辞职是否有补偿劳动者本人在劳动合同到期后决定不再续签并主动提出辞职的话是没有任何的经济补偿的，而且，如果员工之前就做好了不续签的准备，也应该提前一个月就把这种想法告诉用人单位的。除非是公司不续签，员工被迫辞职的话才能结合工作年限索要补偿金。
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合同未续签提出离职有赔偿吗
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未签劳动合同口头提出辞职有效？
在我们的实际生活当中，很多劳动者和用人单位之间，虽然已经建立了事实上的劳动关系，但是确实没有签订劳动合同，一方面用人单位可能存在着过错，另外一方面劳动者也没有积极主动的维护自身的权益，这个时候劳动者口头提出辞职，很多人想知道，未签劳动合同口头提出辞职有效?
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